▲三之三幼兒園老師們以青銀合作的模式，彼此砥礪提高教學品質。(圖/桃竹苗分署提供) 


記者蔣彤雲/新竹報導

桃竹苗分署銀髮人才資源中心為鼓勵企業多進用壯世代人才，透過企業輔導團進場導入客製化的世代合作模式
，成績豐碩，其中苗栗縣私立三之三幼兒園原本師資招募不易，在聽取企業輔導團建議後擬定「師徒獎勵制度
」，由資深老師協同新進教師兩人一組共同教學，繼續留任且表現優異的年輕老師不但可獲得獎金，資深者更有晉升主管的機會，如今幼兒園內中高齡員工比例逾5成，成功打造青銀合作友善職場。


▲三之三幼兒園老師們以青銀合作的模式，彼此砥礪提高教學品質。(圖/桃竹苗分署提供) 

桃竹苗分署企業輔導團成立以來累積輔導逾千家企業，其中三之三幼兒園「師徒獎勵制度」目前由64歲的資深老師偕同37歲新進教師，兩人彼此傳承知識及實務經驗，並以各自專長互相交流學習，園方藉此鼓勵老師們提升精進自己的教學方式，期盼能激發更多教學創意，讓教學品質及口碑往上提昇，同時也解決了師資問題，達到企業永續經營目標。

勞動力發展署桃竹苗分署長林淑媛指出，依據行政院主計處數字顯示，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，高齡者勞參率也上升至近10%，顯見中高齡長者的職場經驗已是企業不可或缺的。為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，勞動部訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自今年起為期三年，預計每年至少增加10萬名中高齡及高齡者勞動力。桃竹苗分署企業輔導團的成立，就是為了讓更多中高齡勞工續留職場，以及協助企業提供選、訓、育、用、留各階段的處理方式，提升中高齡者勞動參與率。

因應未來企業跨世代青銀共創模式將更為頻繁，銀髮中心從8至10月連續辧理三場「職場世代不卡卡」世代交流系列課程，針對企業青銀共事最常碰到的溝通理解和領導管理問題提出解方，讓青銀合作從理解到共創，協助企業員工善用不同世代的優勢，有效進行雙向交流，成為彼此的神隊友，協助企業打造友善職場環境和提升工作績效，目前三個場次皆開放報名，歡迎對世代合作議題有興趣的事業單位或民眾報名參加，若想要進一步了解最新活動資訊，請洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中(03)558-3456分機游230小姐，會有專人解說。

欲進一步了解相關資訊，可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(https://www.wda.gov.tw/Content_List.aspx?n=A55EF8E25C0DE850)，有徵才需求及對世代合作議題有興趣的企業，可至桃竹苗分署官網查詢（https://thmr.wda.gov.tw/），中高齡及高齡勞工想重回職場者，台灣就業通網站特別設置「中高齡專區」和「疫後改善缺工擴大就業方案」專區，提供獎勵措施和詳細資訊，有意參加的中高齡及高齡勞工可到專區報名，隨時掌握職缺最新訊息！或電洽桃竹苗區各就業中心。