台北市勞動局日前公布2023年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達785萬元。其中，新北汽車客運股份有限公司遭罰最多，金額達120萬元。
▲新北汽車客運股份有限公司6月遭罰120萬。（示意圖／ENews資料畫面）
違反勞動基準法主要違法態樣前5名
根據勞動局公布的資料，2023年6月份違反勞動基準法的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止、未依法給付休息日出勤之工資、每7日中未有1例假1休息日、未依規定給予休假日工資或休假日出勤未加倍發給工資。
新北汽車客運遭點名 勞動局籲重視勞工權益
勞動局局長高寶華強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並確保勞工有足夠的休息時間，以保障勞工身心健康。尤其對於新北汽車客運股份有限公司的違法行為，高寶華呼籲公司注意法令每月工時上限及輪班勞工更換班次之間的合法時間，避免再次觸法。
▲110家事業單位違反勞基法，欠薪、加班陋習嚴重。（圖／ENews資料畫面）
勞動局推出「勞條健檢師」服務協助雇主法令遵循
為幫助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」服務。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或親至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，「勞條健檢師」將主動向申請人確認輔導時間並提供服務，強調開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值。
高寶華局長呼籲企業主將員工視為珍貴的資產，遵守勞動法令，保障勞工權益，並將此視為企業的社會責任。勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面，實現共同成長。
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