美國科技業過去一年掀起大規模裁員潮，各家國際大廠紛紛傳出裁員消息，使得員工人心惶惶，沒想到近日卻有多家外媒報導，員工被大舉裁員之際，這些科技大廠的CEO的薪資卻反而爆增，員工疑似成了犧牲品。消息一出，引起眾多員工不滿，其中Google母公司的CEO佩吉（Sundar Pichai）更成為收入最高的執行長，引發Google員工相繼在倫敦、蘇黎世發起罷工。
▲美國科技業去年掀裁員潮，如今卻傳出CEO薪資不斷暴漲，Google母公司CEO佩吉更成為年薪最高的執行長。（圖／Shutterstock）
根據美國研究公司Equilar的數據指出，去年，Google母公司Alphabet的執行長佩吉的年薪高達2.25億美元，較前一年激增3,474%，成為美國收入最高的CEO。值得一提的是，這筆收入大部分來自於股票獎勵，而佩吉的個人安全費也高達600萬美元。然而，在佩吉的薪酬飆升的同時，Alphabet在2023年初卻宣布全球裁員1.2萬人，占員工總數的6%，並釋出節約成本的訊息，例如減少員工的筆記型電腦和服務。Google的裁員行為已引發員工不滿，並在公司的倫敦和蘇黎世辦公室發起罷工。不少員工對公司CEO薪酬飆升，卻在削減成本時以裁員為手段，感到極度不滿和失望，認為這與公司宣稱的關心員工的價值觀相左。
▲美國科技業去年掀裁員潮，如今卻傳出CEO薪資不斷暴漲。（圖／Shutterstock）
另一家科技巨頭──微軟CEO納德拉（Satya Nadella）在2022年的薪酬也達到5500萬美元，同比增長10%。而在今年1月，微軟卻宣布將裁員1萬人。此外，包括Meta（Facebook母公司）、Uber、Salesforce等在內的十多家科技公司也都在縮編員工的同時，給予其CEO加薪。根據裁員情況統計網站Layoffs.fyi的資料，從2022年開始至今，科技產業已經有接近39萬的員工被裁，這些公司中包括許多全美最知名的大型企業。
這種科技產業CEO與員工的收入差距，以及在削減成本與增加薪資之間的明顯反差，已經引發了外界的關注與討論。分析人士指出，CEO的薪資來源主要為固定薪資、績效獎金和股票獎勵，其中股票獎勵占比最大。這樣的制度旨在鼓勵CEO與股東的利益一致，推動公司健全發展，但也可能導致短期內削減成本，甚至犧牲員工利益的現象。
針對這種情況，史丹佛大學會計學教授、企業治理研究者拉克爾（David Larcker）認為，企業是否應該從關注股東利益轉向關注其他利益相關者，如員工和客戶等，這是一個重大的問題。他認為，在科技產業中，裁員是無法避免的，但公司可以透過改變策略來減輕對員工的衝擊。
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