記者 張家嘯 報導
中颱「卡努」逼近台灣，中央氣象局今(2)天傍晚發布陸上颱風警報，台北市、新北市、基隆市、宜蘭縣於晚上8點宣布明(3)日停班停課。台北市勞動局提醒，宣布停班後，外送平台業者應立即通知外送員停止服務，違者最高可處10萬元罰鍰。
據瞭解，北北基宜今晚8點公告明日停班、停課後，Uber Eats便發出訊息，停班停課地區從今夜11點30分後暫停外送服務；foodpanda也於10點半於司機端頁面發布停止外送。
台北市勞動局表示，外送平台業者在政府機關宣布停止上班期間，應立即通知外送員停止服務，否則將依違反「台北市外送平台業者管理自治條例」規定，處以2萬元至10萬元罰鍰。一般雇主在颱風期間，同樣要考量淹水、強風、大雨、道路受損等作業風險，合理指派外勤人員，並提供必要的安全衛生防護措施。
至於颱風期間的出勤工資，只要勞工工作地、居住地區，或正常上、下班所經過的地區宣布停班，雇主就不能將無法出勤的勞工視為曠工、遲到或要求請假，事後也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
事實上，國內現階段針對「颱風假」的實施，屬於因不可抗力因素而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」，如果各縣市政府宣布颱風天停止上班，可由各企業單位決定是否停班；若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。
反之，若勞工因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，屬有正當理由，雇主不應給予「不利待遇」，像是扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。
104人力銀行指出，按照國內現行勞基法規定，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，不過多數企業會選擇支薪；假使企業要求員工出勤，因為颱風假是一般上班日而非假期，所以企業不須另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才須額外支付加班費。
另外，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不額外給予補休。而居家上班者出勤不受颱風影響，沒有颱風假，倘若員工在颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但可不支付當日薪資。
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