【記者 林明佑／南投 報導】現年47歲的燕子是南投魚池新住民，因為失婚失業且需獨力照顧孩子，過去常以兼職維生，疫情期間雇主最先裁撤的就是兼職人員，讓她經濟頓失依靠，所幸經勞動力發展署中彰投分署南投就業中心就服員運用「安心即時上工計畫」安排她到鄉公所就業，如今工作期滿，就服員再運用「疫後專案缺工就業獎勵」協助她進入南投經典大飯店擔任全職房務員，除了月薪之外，因符合方案特定對象中高齡身分，每月還可多領就業獎勵金1萬元，燕子表示很感謝就服員用心的安排，讓她能持續穩定就業，維持家計並撫養孩子。
▲銀髮職涯講座，倡議鼓勵銀髮者重返職場。（中彰投分署提供）勞動部為協助減班休息或失業勞工的「安心即時上工計畫」短期就業措施已於6月30日屆期，中彰投分署積極協助該計畫結束後尚未就業的民眾運用「疫後改善缺工擴大就業方案」辦理專案媒合，鼓勵轉銜新工作，同時有助疫後缺工產業補實人力，創造勞資雙贏。
▲疫後專案缺工就業獎勵協助旅宿業補實人力缺口。（中彰投分署提供）南投縣魚池鄉新住民燕子過去因為獨力照顧學齡前的孩子，無法全職工作，只能在當地兼差，而屋漏偏逢連夜雨，疫情期間這對母子連賴以為生的兼職工作都失去了，幸而南投就業中心就服員宋子成及時運用「安心即時上工計畫」安排她到鄉公所「即時上工」，解決燃眉之急。
7月份開始，燕子更受惠「疫後專案缺工就業獎勵」得以進入旅宿業，因過去也曾在旅宿業兼職過，新工作對她而言完全沒有適應上的困難，而且孩子進入小學一年級，暑假參加學校的活動，使她可以全職投入旅宿業，專心做好稱職的房務員，她非常感謝南投就業中心持續對她的關心與照顧。
中彰投分署於2022年的「中彰投區中高齡者及高齡者勞動市場供需概況調查及未來趨勢」調查中，發現有接近6成(58.4%)的住宿及餐飲業者有需求及意願進用中高齡及高齡勞工，而考慮聘僱45歲以上人員主要原因為「經驗豐富」，其次是「流動率低」與「工作態度佳」。因此，中彰分署鼓勵有意投入旅宿業及餐飲業的中高齡朋友勇於發揮自身的特質優勢，並可善用勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」到缺工產業就業，除了月薪外還能額外獲得專案就業獎勵金。
中彰投分署表示，有關「疫後改善缺工擴大就業方案」專案職缺工作機會及獎勵措施等詳細資訊，可至「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢，亦可電洽中彰投轄區各就業中心或撥專線0800-777-888詢問。