全球晶片大廠台積電在美國亞利桑那州的新廠建設進度延誤，台積電董事長劉德音日前在法說會上解釋是因「專業人員數量不足」，此次發言引起當地工會不滿，憤怒反駁「低薪請勞工」才是人力短缺的影響主因，引起一場跨太平洋的人才爭議和政府政策的激烈討論。
▲台積電美國廠進度落後，雙方引發聘僱爭議。（示意圖／shutterstock）
綜合媒體報導，拜登政府力圖重振美國半導體產業，不僅對中國大陸祭出晶片禁令、拉攏盟友圍堵，還簽署《晶片與科學法案》，挹注527億美元的政府補貼，吸引台積電、三星等全球領先半導體企業赴美投資。然而，台積電亞利桑那廠的建設進度卻因專業人才短缺而延誤，將4奈米量產時程從2024年底延至2025年。
日前台積電董事長劉德音坦承，美國亞利桑那晶圓廠的建設挑戰主要是「專業人員數量不足」，並暗指當地勞工效率低又貴。對此，亞利桑那州建築和建築行業委員會領導人亞倫·巴特勒投書《鳳凰城商業報》回擊，指控台積電正利用延遲作為藉口，只是想引進工資較低的外國工人。
巴特勒進一步強調，當地工人具有數十年的晶圓廠建設經驗，且從無發生過類似延誤情形，駁斥台積電的說法為不準確且無禮。
▲台積電亞利桑那廠建設與當地工會僵持。（示意圖／shutterstock）
這一事件凸顯了美國在全球晶片競賽中可能面臨的挑戰。一方面，拜登政府意欲借助外企投資強化國內半導體供應鏈，以壯大美國在全球晶片市場的領先地位；另一方面，國內的人才缺口和勞工議題卻成為拖累。
台積電此次在美投資遇到的人力瓶頸，也成為了拜登政府在推動科技產業自主化的路上的一道警訊。美國政府若不盡快解決國內晶片業的人才短缺問題，可能使得大量外資投入的半導體項目陷入困境，甚至可能失敗。
此外，台積電在亞利桑那州的新廠建設進展也反映了全球化時代，國際大企業在不同地區的投資擴張可能會遇到的挑戰和困難，包括技能差距、文化衝突以及不同勞動力市場的特殊需求和期望。
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