由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」日前公佈第六屆台灣獲獎名單，Nu Skin 美商如新華茂股份有限公司台灣分公司五度蟬聯「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」，更與339家企業共同角逐，脫穎而出榮獲僅12家企業獲頒的「金獎」殊榮，肯定 Nu Skin 深耕台灣始終秉持以人為本，且重視人才培育發展的核心價值。
「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區人力資源管理領域最具權威指標性且規模最大的獎項之一，於2018年起納入台灣市場企業評選，遴選標準強調職場多元化、公平性和包容性，評選流程由亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》透過專業測評工具，深入評估企業於人力資源管理、產業與市場等各項指標資訊，並邀請企業在職員工，從核心文化價值（CORE）、員工自身感受（SELF）與團隊凝聚向心力（GROUP）等三大面向進行問卷評分及匿名訪談，進而由相關領域學者與專家，透過企業報告、匿名調查等審核程序，從企業對待員工、社會與環境的態度進行整合評估，以獨立公平且公正的第三方報告，從職場環境、員工治理等多元觀點評選出符合標準的幸福企業。
五度蟬聯「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」，今年度更獲頒「金獎」殊榮，如新台灣總經理張雅婷表示：「Nu Skin 是以人為核心的事業，除打造友善的企業環境與文化之外，更重視人才的發展和成長；員工體驗是 Nu Skin人才策略的核心主軸，如新台灣致力化解職場中的階級隔閡，創造平等、多元且開放的工作氛圍，為 Nu Skin 全體同仁打造大膽創新、創意揮灑的舞台。此外，Nu Skin 將ESG永續發展思維融入經營策略與職場環境，肩負起企業責任與每位同仁與事業夥伴共榮共好，透過利益關係人共同攜手，努力成為『全球美麗與健康共融的領導品牌』。」
化解藩籬隔閡打造平等包容職場氛圍 帶領員工與時俱進從容應對時代變革
新冠疫情對於全球各產業的工作模式與職場環境均造成急遽的轉變，在歷經工作分流及居家辦公的應變舉措後，Nu Skin 如新台灣也為同仁打造更具彈性的職場氛圍；依循 Nu Skin 全球政策，後疫情時代仍維持彈性分流做法，提供員工每週兩日的遠距工作規劃，並將辦公空間轉型為非固定座位「共享工作室」形式，移除空間限制、減少位階藩籬，以營造開放、創新的職場氛圍，更進一步避免資源閒置與空間浪費，將環保永續思維體現於公司治理層面。
Nu Skin 如新台灣迎向全球數位化浪潮，不僅積極推動數位轉型，更針對員工的專業發展規劃完善培訓課程，以系統性的知識傳遞，引導同仁提升專業技能以應變快速變革的產業環境。Nu Skin如新台灣自軟、硬體的全方位配套佈局，至知識、專業的發展與成長，均提供了完善的員工支援措施，打造具備前瞻性且重視人才培育的優質職場環境，協助同仁與事業夥伴與時俱進，從容應對時代與環境變遷帶來的各項挑戰。