【記者 高鐿玲／新北 報導】 時值暑假旅遊旺季，旅宿餐飲業者因缺工而對人力增補更是需求孔急，勞動部適時推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵中高齡者投入餐飲旅宿等行業，並提供就業獎勵措施。勞動力發展署北分署特於今(26)日，與「國泰萬怡酒店」攜手合作，舉辦「體驗式」徵才活動，透過「先體驗、再面試」的二階段徵才方式，廣邀熟齡者參與這項活動。
▲飯店體驗徵才，國泰萬怡員工示範房務工作流程本次徵才活動搭配旅宿業疫後缺工專案，開出房務人員、洗滌人員二種主要職缺，現場有專人向求職者詳做說明，包含介紹環境、體驗工作內容，例如枕頭套更換、備品檢查與補充等重點工作項目。在現場參與房務員工作體驗的58歲王姐說，她之前聽別人說，在飯店工作很累，一個人要在規定時間內打掃清理完好多間房務，有時還要搬動床位，那些都會讓人腰酸背痛、挺不直身；但今天的實際體驗後發現，工作內容並未像別人說的那麼難、那麼累。她還自信的說，如果她被錄取，一定很樂意來上班。
國泰萬怡酒店人資部門宋副協理表示，因應中高齡就業者需求，特別為其申請職務再設計方案，例如，簡化床務整理流程，將「塞床尾被套至床下」的步驟予以省略，減少房務人員提抬床墊的頻率；另外，工作時數也安排更為彈性，讓中高齡員工可依照自己的狀況適做安排及調整。宋副協理希望藉由工作內容的簡化與調整，並配合政府推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提高中高齡求職者前來國泰萬怡酒店的工作意願，也期待本次錄取的夥伴都能順利留任，成為他們的一份子。
▲北分署攜手國泰萬怡酒店辦理體驗式徵才，職人現場分享服務歷程北分署表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」搭配中高齡者體驗式徵才活動，提高銀髮求職者參與現場活動的意願，更因透過「身臨其境」的體驗過程，可逕自判斷是否適合旅宿業之房務整理與清洗的職缺，讓求職民眾、飯店業者之間互相瞭解，增加當場錄取的機會。相關「疫後改善缺工擴大就業方案」內容與獎勵措施等詳細資訊，請逕上「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區（https://gov.tw/WLJ）查詢，或洽北分署轄區各就業中心。（照片北分署提供）