(中央社訊息服務20230721 10:19:39)為防治性騷擾，行政院研修「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」共三法。近日「性別工作平等法」部分條文修正草案通過，共修正19條，並將法案更名為「性別平等工作法」。
本次草案明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，提供被害人保護及扶助，修正要點如下:
【建立公權力介入的外部申訴管道】 當最高負責人為性騷擾行為人時，可不經內部程序直接向地方主管機關申訴；若向雇主提出申訴後不服懲戒結果，可提再申訴；行為人若是最高負責人，申訴人離職後1年內仍可申訴，受理申訴起3年內仍可裁處，被申訴人應配合調查，無正當理由不配合者加以處罰。
【最高負責人增加民事「懲罰性賠償責任」】 如認定最高負責人有性騷擾行為，處新臺幣1萬至100萬元罰鍰，軍、公、教最高負責人亦適用。利用權勢進行性騷擾的行為人新增懲罰性賠償責任，被害人得請求損害額最高可至5倍的賠償金。對於利用權勢進行性騷擾的行為人，調查期間可暫時停止或調整職務。
【強化雇主防治意識及責任】 明定雇主有防治性騷擾義務，即使沒有接獲申訴，仍需釐清相關事實，對工作場域適當調整，明確界定不同的「立即有效糾正及補救措施」，包含轉介諮詢、醫療或心理諮商。
另增定雇主接獲性騷擾案件，應通知地方主管機關，並對性騷擾事件進行調查， 提出適當懲戒；若公司人數為10人以上未滿30人應訂定申訴管道。
【完善被害人保護及扶助】 雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源；最高負責人為性騷擾行為人時，申訴人可在調查期間申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕，還需視情況補發薪資。
勞工暨青年發展處長陳奕翰呼籲，雇主們應加強員工教育訓練，注意員工人際互動，營造互相尊重的職場文化，杜絕職場性騷擾發生。縣府將在修法後辦理宣導會，邀請各事業單位參加，加強各界對性別平等工作法的觀念。