(中央社訊息服務20230721 15:35:54)隨著永續發展的觀念逐步在全球受到重視，在人才管理上，也開始追求多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion），簡稱DEI的職場價值。由知名國際人力資源期刊《HR Asia》舉辦的2023「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」，便是彰表那些致力實踐DEI價值，增進員工福祉的企業。
今年共有94家企業獲獎，包括海尼根、聯發科、中國信託、可口可樂等知名企業。其中，台灣知名房仲永慶房屋打造多元平等共融的永續職場，贏得評審肯定，並以接近滿分的員工評比成績，再度贏得「2023亞洲最佳企業雇主獎」，成功締造6連霸，更獲得全台只有12家企業獲頒的「金獎（Gold Winner）」殊榮，寫下輝煌紀錄！
永慶房屋總經理吳良治受訪時表示，永慶房屋相信，人才是企業最寶貴的資源，因此永慶不斷傾聽員工的回饋，以及從時代脈動的觀察中與時俱進，優化人資政策。幫助每一位夥伴，在永慶裡獲得成功的機會；也提供好的舞台，讓夥伴揮灑長才。
DEI浪潮成主流 永慶打造人才永續職場
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，「讓每位夥伴的特質更有價值」是永慶的人資精神之一。追求多元，不僅僅是為了促進人才的多元性，更期待夥伴們從工作互動中，挖掘自己獨特的價值。為此，永慶從徵才開始就廣納多元人才，提供不同的職位選項或輪調歷練機會，讓員工得以發揮長才。即使是中高齡族群、身心障礙族群等，永慶也提供多元的入職管道，幫助員工在永慶內適性發展。
追求團隊合作精神的永慶房屋，讓同仁們在密切的合作交流中，不僅發揮自身長才，也能從他人的表現裡借鏡學習。此外，透過團隊合作，鼓勵不同背景、特質的員工，表達不同視角的看法，並且融合這些觀點，一起對工作作出實質貢獻。
良性交流和互動 永慶員工好有歸屬感！
例如在永慶的「一對一師徒制」下，除了讓師父傳遞寶貴經驗給新人，師父和新人也可從緊密的合作中，產生良性互動和對話，成為促進跨世代溝通的良好制度。又例如在永慶資訊團隊中，透過資訊交流分享會，匯集不同領域的夥伴，分享不同觀點和專業知識，不僅為其他同仁開啟跨域學習的機會，同時幫助夥伴從不同視角解決問題。透過互動與交流，讓員工的意見都有被傾聽的機會，也讓員工的貢獻被看見，進而使員工產生歸屬感、團隊感。
此外，永慶房屋經紀人與總部同仁的互動也非常緊密。擁有各種專業能力的總部團隊，只要經紀人有任何需求或發現對消費者更有利的服務方式，便會全力提供必要的援助。緊密的團隊合作，也讓永慶房屋在「員工有團隊感」、「我們尊重其他員工的專業」、「我們願意幫助其他員工」等項目，都獲得接近滿分的成績！
永慶版圖不斷擴大 持續招募好人才
塗振宏指出，打造平等多元共融的職場，不僅讓每一位員工都有發揮的空間、增加夥伴們的幸福感，更幫助企業增加競爭力和創新能力，讓企業不斷茁壯。而來自各地、多元共融的優秀員工，就是永慶房屋持續成長的原動力。
塗振宏表示，即使是在房市看淡的一年，永慶憑藉著優異的團隊服務，依然繳出亮眼的成績單，讓企業版圖不斷擴大。因此除了持續廣招經紀人，集團更釋出多樣總部職缺，例如PropTech房產科技包含資訊工程師、數據科學家、雲端技術、數位行銷、介面設計師等職位。塗振宏表示，永慶有各式各樣的多元職位，只要對房地產有興趣，一定有適合求職者發揮的舞台，歡迎所有求職者，一起加入永慶的行列。
