【今傳媒/記者李祖東報導】目前正值校園畢業季，即將有大量年輕族群投入產業就業市場，但我國面臨嚴重少子化問題，以及邁入嚴重超高齡化問題，進而衝擊產業人力需求與勞動市場，在面臨嚴重的產業缺工問題挑戰之際，政府及產業界應共同努力，輔導及引導產業優化勞動條件，以利補實人力，改善缺工。
陳美雅指出，高雄市應該對現階段產業缺工情形進行盤點，以及根據各單位業管之相關數據報告和產業缺工進行比對，以利銜接現階段畢業青年投入就業市場，貼近他們的需要，解決青年就業的困境。
同時，根據政府辦理求職媒介的經驗顯示，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題無法獲得舒緩。因此，若人力需求不減，且沒有替代人力的方案，缺工問題將持續惡化下去。高雄市目前因應措施有哪些?可以減少缺工和勞動市場供需不均的困境，這是迫切需要解決的難題。
「壯世代」投入市場比率過低，陳美雅說，根據經濟合作暨發展組織的平均值，尤其是台灣55歲至64歲之間的壯世代勞動參與率僅達50％，而日本有79％、韓國尚有69％之多，當政府以高齡照護為優先，將大量人力投入，但是，以現今人類年齡延長，幾乎都可以活到8、90歲，這時法定的退休年齡65歲族群中，幾乎有一半以上是健康而且不需照護的所謂高齡者，那他們起碼還有15年的勞動生產力且富有經驗，高雄市政府應該率先做法可以將他們納入從事自由工時或者從事兼職的勞動市場，既可補實就業市場缺工情況，也可讓壯世代在職場發揮工作經驗提升工作效能。
陳美雅也提出，對年輕朋友而言現今就業市場，除了高科技的一些產業薪資較高之外，許多是低薪高工時職缺，引入更多產業提供更優質就業機會是政府要努力的目標。另外政府創造出壯世代之春，高齡者回流就業市場，就創造出經濟市場，因為就業高齡者有收入就會有消費，年輕族群可以和壯世代共生共利，政府協助年輕世代創造壯世代消費市場，例如電商或者懷舊產業，就業和消費市場可以一起活絡起來。
鄭安秝議員則指出，我國15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率過低，高雄政府應該有鼓勵措施，讓產業多進用中高齡及二度就業婦女等勞動力，以擴大人力補充來源，才能在疫後經濟契機搶得先機，並維持企業長期穩定發展的模式。
另外，也由於服務業缺乏轉型成獲利模式的提升，因此薪資幅度比不上製造業，造成低薪服務業的缺口更加嚴重。因此我們需要了解年輕人正在哪裡工作？這是一個相當值得討論的議題。日、韓、新加坡、港澳也都少子化與高齡化，為何他們缺工不如台灣嚴重？是否是低薪問題？這更值得政府探討，研擬出改善辦法。