同志平權運動近年逐漸受到重視，然而同志的日常仍面臨不少挑戰，民間團體20日公布「2023年臺灣同志職場處境調查結果」，針對1307份同志進行問卷調查，顯示僅1成初的企業具備性別友善政策，另外也有3到4成同志擔心，一旦在職場公開自己同志身分，可能造成升遷困難和破壞人際關係。 「職場更友善，員工更心安。」 大聲呼籲職場應營造更友善性別環境，臺灣同志諮詢熱線協會以及臺灣彩虹平權大平台協會發布「2023年臺灣同志職場處境調查結果」，發現僅近1成5的公司，提出同志或性別友善政策，另外性別友善教育訓練，和設有性別友善廁所的也都只有1成多，顯示職場性平，還有很大的進步空間。 國立陽明交通大學科技法律學院副教授 邱羽凡：「其實基於同志身分，而產生的性別歧視，造成的敵意式的工作環境，在現行的《性別工作平等法》就是性騷擾，可是我發現，好像我們今天目前實務，不管是說我們自己是受僱者，或者是企業，好像對於對這件事情不是那麼的了解。」 民進黨立委 范雲：「如果他的職場本身就不性別友善的話，他說出同性性騷擾的，他更擔心多一層的偏見跟歧視，那他會選擇沉默。」 而在個人方面，仍然有6成8的同志，無法自在地向職場同事出櫃，另外有3成到4成的同志擔心，公開身分，會影響工作升遷和職場的人際關係，在在說明，職場上仍舊充滿對同志無形的壓力。」 臺灣彩虹平權大平台副執行長 林均諺：「那在今年的話，其實已經有將近4成的填答者，對於在工作場合出櫃，並沒有任何的擔心。」 臺灣同志諮詢熱線協會行銷企劃主任 阮美嬴：「調查裡面有說，他會擔心自己在職場上，要講自己是同志的事情，會被人、會被人覺得說他很奇怪。」 另外數據也顯示，和2016年、2020年的調查相比，在職場能自在坦承同志身分的人增加了，不過也和產業風氣開放程度呈現正相關，餐飲業、藝術產業，相較於金融財經業、教育產業，同志出櫃負擔減少許多。