暑假學生打工季節到來，勞動部提醒，雇主如果僱用未滿18歲青少年，一定要取得受僱者的，「法定代理人同意書」，及「年齡證明」2項文件，否則將依法處以2萬元以上，30萬元以下新臺幣罰鍰，另外勞動部也強調，算時薪的工讀生，部分工時勞工，不論工作時間長短，皆受勞基法保障。 早上看到就要說，恁早。 上課拿起道具、圖卡，教孩子們學客語，今年是中央大學客家語文暨社會科學系的大四生邱祥祐，趁著暑假，到幼兒園打工賺經驗值，平時也會在學校工讀，打工最在意的，就是工時問題。 中央大學 客家系大四生 邱祥祐：「覺得一定要簽好這個合約，合約上面像這邊就有簽說，幾點到幾點，日期是哪時候開始、哪時候結束，會發多少錢，還有像是交通費、吃的東西這樣，就是先簽好，到時候才不會有爭議。」 針對暑期打工，勞動部則強調，算時薪的工讀生，部分工時勞工，皆受勞基法保障，比如每日工時超過8小時，雇主必須給付加班費，以及一例一休規範。 勞動條件及就業平等司副司長 王金蓉：「那就要提醒雇主，如果說，有超過他正常工作時間來工作，那雇主就要依法來給付這個加班費，那另外這個也要給付工資，也要符合基本工資的規範，這個就跟一般的這個勞工，是一樣的保障。」 勞動部也提醒，未滿16歲者，每日工時不得超過8小時，禁止夜間工作，例假日不得工作，未滿18歲的青少年勞工，不可以從事危險、有害的工作，且要檢附法定代理人同意書，及年齡證明文件，提醒雇主留意避免觸法。