王姓男子前年應徵上一家建設公司當工地主任，但才上班2個月就被公司以「能力不足」為由解僱，並傳LINE通知已將薪資、資遣費3520元匯進他帳戶，王男回覆「饅頭人比讚」貼圖，公司因此認為他同意解僱，沒想到王男隔年卻告上法院，主張解僱不合法。公司提出饅頭人貼圖作為王男同意的證據，但法官認為，王男傳此貼圖，僅單純表示「知道公司匯款一事，不代表同意解僱，且公司無證據證明王男工作能力不足，因此一審判決僱傭關係存在，建築公司再上訴，雙方達成和解撤回訴訟。
▲王男上班2個月被公司資遣，收到資遣費後在LINE回「饅頭人比讚」貼圖，被公司視為同意資遣。（圖／翻攝自判決書）
判決書指出，王男透過人力銀行投履歷，於2021年7月19日受雇於建築公司擔任工地主任，在新竹某社區內負責各項修繕工程案。不料上任才2個多月，建設公司就以王男不能勝任為由，將其解雇。王男為此提告確認兩方僱傭關係存在，並要求公司從9月24日解雇到他復職之前，每月給他5萬3千元薪水。
審理時，建設公司強調王男工作表現與履歷不符，王男履歷上自稱經驗豐富的管理者，曾於4家公司管理11至50人不等，但應徵上後工作表現卻不佳，像是請他在工地設置來賓臨時停車格，但他卻畫不好線；叫他簡單施打矽利康也做得很難看，還不會做報價單，要他協助清洗或搬運建材時，還態度不佳回說「蛤！這也要我做嗎？」主管教他如何協助交屋，他卻說學不會，最後公司只好請鐘點工幫他做。而進行交屋控管施工進度和品質時，王男也兩手一攤表示「我不會」，種種表現讓公司認定他無法勝任工作，試用期未通過。
此外，建設公司還主張，現年33歲的王男過去7年換了10個工作，每家公司任職時間最短1個月、最長8個月，足證他「主觀上可以做卻不願做、客觀上學識能力也為不足」，無法勝任工地主任一職。而且公司詢問王男以前僱主後還發現，王男履歷虛偽不實，這種詐欺行為已符合解僱要件。重點是，公司解雇王男時，有向新竹縣政府通報資遣，也有告知王男已匯薪資、資遣費時，王男回覆「饅頭人比讚」貼圖，可視為他也同意資遣，而後王也找到新工作，可見解雇他為試用期滿前終止勞動契約。
▲王男上班2個月被公司資遣，收到資遣費後在LINE回「饅頭人比讚」貼圖，被公司視為同意資遣。（圖／翻攝自判決書）
不過法官認為，饅頭人貼圖只是代表呼應、知道公司匯款之事，王男沒有表示其他意思，不能認定他同意資遣；而且公司沒有證據顯示雙方有約定3個月試用期，至於公司指出王男能力不足的部分，有些工作王男最後其實有完成，有些則是專業見解不同，有些是王男與包商討論後，為建設公司節省成本的做法，另王男拒絕打掃一事，原本就不在工地主任工作範圍內，所以公司不能依勞基法，以不勝任工作為由合法解雇。
法官一審判王勝訴，雙方僱傭關係存在，從王男被解雇到他於10月13日找到新工作期間共18日，公司應計薪並扣除已付資遣費，給付他2萬7270元，另從10月13日到王復職為止，扣除新工作4萬5薪資，每個月應再給付6211元，案經上訴到最高法院，雙方達成和解並撤銷告訴。
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