鼓勵企業營造高齡友善職場環境，重視跨代共融議題，台灣永續能源研究基金會(TAISE)27日主辦「樹立高齡友善企業標竿」永續主題標竿研習會，同時說明今年台灣企業永續獎(TCSA)新設「高齡友善領袖獎」評選要點。多位專家都呼籲，過去各界總把高齡者當成要照顧的負擔，但轉以正向的「壯世代」角度看待高齡人力，可創造更多機會，重視高齡人口對社會的貢獻，將可產生更全面的社會影響力。
「這是國安等級的議題」，TCSA執行委員會秘書長申永順表示，台灣已經進入高齡社會，根據國家發展委員會預估，即將在2025年步入超高齡社會。聯合國很早就開始推動國際高齡化行動計畫，除了探討老人社會和發展、促進老人的健康福祉，同時要確保建立友善環境。金管會2021-2023資本市場藍圖中也點出三大趨勢：ESG、數位科技和高齡社會，可見各企業都必須更積極看待高齡友善議題並採取因應之道。
壯世代教科文協會理事長吳春城統整國際人口趨勢，警告東亞地區、特別台灣是老化最嚴重的地區，但強調包括高齡者自身、以及政府和企業都不需要以特別的眼光看待，反而應該改變過往對高齡者的「人設」，以正向「壯世代」(Strong Generation)思維看待高齡者，更能看到新的機會。
他解釋，以往社會中五十歲被形容為「半百老翁」，然而現在因為醫療科技發達，在他看來，台灣734萬55歲以上人口，因為掌握財富和經驗能力，反而是社會中最強壯的一群人。「把他們當成負債，會壓垮下一代；但如果把他們當成資產，會捲起千堆雪。」
台中銀證券董事長葉秀惠呼應，以自身所處的金融業來說，不只高齡客戶增加、自身員工也逐漸高齡，因而特別著重人才培訓，包括提升從業人員高齡財富管理等本業全方位職能，也擴大連結居服員、都更顧問師、社區大學等跨業服務學習。另一方面，台中銀證券也協助企業客戶發展高齡健康相關事業，輔導形塑高齡友善社會環境，拓展長壽經濟。
至於其他樣態產業，台灣高齡化政策暨產業發展協會執行長吳春來建議，企業可以參考世界經濟論壇(WEF)提出的高齡友善企業指導原則，創造年齡中立的工作場所，建立包容性合作文化、鼓勵終身學習和參與，同時提供穩定生活的理財指導、組織健康全齡化的團隊，滿足員工必要的家庭照護、營造安全的工作環境，進而參與社會服務。像是許多企業針對高齡者提供多元訓練、彈性的工時和職務內容、建立漸進式退休制度、退休人才庫，或推動各種促進世代間瞭解共融環境，都是友善的做法。
對於想要角逐「高齡友善領袖獎」的企業，申永順提醒，除了WEF高齡友善企業指導原則，評審們也會參照世界衛生組織(WHO)的高齡友善城市指南，依據企業訂定的高齡友善政策、各項支持資源和創新作為，以及對高齡社會產生的貢獻和影響評比，特別不是只有對外服務高齡，更要由企業內部擴散向外，以引導更多企業關心高齡友善職場議題。
2023 TCSA台灣企業永續獎即日起至8月10日接受報名，相關評選辦法與活動詳情可上TCSA官網 (tcsaward.org.tw) 查詢。