【記者游巧君 / 台北報導】根據「一張台灣員工給企業的DEI健檢單」洞察報告顯示，多數人認為台灣企業的多元共融表現僅勉強及格，而近80% 受訪者將「公司是否重視多元共融」作為入職或留任的重要因素，44.8% 員工表示自己曾在工作或求職中遭遇偏見和歧視[註1]。由此可見，若要落實多元共融，企業仍有許多進步空間。
身為跨國企業，推廣「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值是Audi 的全球策略之一，期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。
繼今年三月初《Game Changer》系列活動開跑後，台灣奧迪持續以跨族群的實際交流提倡多元共融 (Diversity & Inclusion) 的品牌理念，與ELLE Taiwan攜手舉辦「Game Changer人生玩家競標會」，邀請FUN演生活學 主講師郎祖筠化身拍賣官，由台灣奧迪總裁 Rahil Ansari 安薩瑞、ELLE副總編輯謝可珍及活動大使林可彤擔任拍賣家，分享各自獨特的人生經歷作為「競標品」，透過競標的過程激發參與者交流與省思，成為人生的Game Changer。
台灣奧迪總裁安薩瑞(Rahil Ansari) 表示：「台灣奧迪持續透過不同類型的活動提倡「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值。經由意見分享與交流，本次「Game Changer人生玩家競標會」的所有參與者都在競標的同時更認識了自己、更有動力突破框架，成為心中嚮往的Game Changer。很高興看到所有參與者能和Audi 一起讚揚多元共融價值的正面意義。」
