(中央社訊息服務20230628 14:55:29)AI時代來臨，一席「跑起來！別用走的」成為新世代的箴言。數位科技高速轉動，人人都須奮力奔跑才能趕上浪潮，南山人壽跳脫傳統保險的財務補償框架，以「服務賦能」、「數位賦能」作為兩大轉型發展核心，積極迎向科技化趨勢，打造年輕、創新、活力的職場氛圍，並深入校園培育金融保險專業人才。今年截至5月底，南山人壽30歲以下新登錄業務員人數已突破千人，為業界之冠，業務員年輕化程度位居五大壽險業第一名，成為有意投入壽險行列的年輕世代的極佳選擇(註1)。
根據世界經濟論壇數據顯示(註2)，隨著Z世代人口逐漸進入職場，到2025年Z世代將佔全球勞動力的27%，有超過四分之一的工作者為新生代的數位原住民；進一步觀察Z世代的特質，渴望發揮個人才能、喜歡透過社交媒體創作，也更重視工作所帶來的意義與自我價值實現，「數位力」更是年輕人才的驅動力，數位轉型也將持續形塑未來職場的樣貌。
南山人壽以「數位賦能」作為數位轉型發展核心，除了導入大數據分析與AI影像辨識技術，提升保險服務體驗及業務員服務效能，更全盤從策略面著手，設立數位長、體驗長、資安長，挹注前瞻趨勢洞察與策略發展，加速推動數位轉型大計。特別的是，為了提供同仁精進學習的機會，打造與時俱進的工作團隊，南山人壽舉辦一系列「AI大師講座」，邀請台灣微軟公司首席技術長花凱龍、前InfuseAI共同創辦人薛良斌、台灣人工智慧學校校務長蔡明順等專家到場分享，從AI的應用到科技趨勢分析，藉由知識共享與實務案例說明，讓同仁掌握最新科技發展，激盪多元的創意火花。創新且充滿挑戰的工作環境，也趨動更多年輕世代投入金融保險產業的數位領域發展。
南山人壽表示，「人」是保險業一切的根本，業務人才培訓方式也會因應不同世代的特質規劃，南山人壽除了固定投入基本的培育成本以外，每年另投注逾新台幣2億元在全職業務新人的培育，透過長期的教育訓練、獎勵引導等多元機制，並且加強業務新人數位化業務管理及數位銷售職能；同時更提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人通常銷售業務獎金加計專案獎金後，首年度就可突破新台幣100萬年收入，讓南山人壽成為年輕人實現夢想的最佳選擇。
為進一步培育台灣新一代的金融保險專業人才，提升年輕族群的金融保險知識，南山人壽已連續五年前進全台大專院校舉辦創意提案競賽，題目結合數位科技和保險專業，鼓勵學生運用手遊、RPG遊戲等形式展現創意，激盪創新的健康促進、增員培訓等議題，並安排南山人壽內外勤人員擔任導師，幫助學生了解產業實務經驗；今年創意提案競賽共吸引超過150隊、680位大專院校學生參賽，後續也將讓學生的創意落地執行，協助學生提升自我競爭力及視野，厚植未來的職涯能量。
正值畢業求職旺季，南山人壽鼓勵學生即早開始累積專業能力，今年南山人壽也將舉辦全台27場「南山菁英領袖暑假營」，邀請各界名人與同學分享經驗，教導關於職涯技能等軟硬實力。報名方式及活動詳情請參考官方Facebook粉絲團「南山．南得好靠山」https://www.facebook.com/events/1275100569877926。
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今年是南山人壽成立60週年，深耕台灣服務超過666萬保戶，我們感謝所有保戶、社會大眾的支持與信賴。邁向下一個新時代，南山人壽堅定守護對保戶及社會的永續承諾，啟動「服務賦能」、「數位賦能」二大轉型發展核心，加速導入保險科技，實踐保險價值轉型，不僅如此，更期許以溫暖、活力、創新的精神，落實企業社會責任，從環境永續守護山海、實踐社會參與照顧弱勢與高齡、關懷保戶與員工夥伴三大面向，發揮企業力量，不負所託，成為國人的堅實靠山。欲掌握更多60週年相關資訊，歡迎至南山人壽60週年活動網站(https://nanshanlife60.com.tw)。
註1：資料來源為壽險公會新登錄人身保險業務員年齡分析 註2：資料來源為2023.6.13經理人報導https://www.managertoday.com.tw/articles/view/66944