高盛集團開始全球性裁員，預計將裁減約125名管理總監，以應對交易量下滑的壓力。面對交易疲軟的壓力，全球金融服務巨頭高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）已開始全球性裁員，預計將裁減約125名管理總監，包括一些投資銀行部門的人員。這一消息來自於不願透露姓名的消息人士，他們表示，裁員行動尚未全部完成。
▲ 全球金融服務巨頭高盛集團傳言將再進行全球性裁員（圖／Shutterstock）
綜合外媒報導，這是高盛集團在不到一年的時間內進行的第三輪大規模裁員，此舉是該銀行深度節約成本計劃的一部分。在2020年和2021年，高盛集團和其他銀行在併購和首次公開募股（IPO）熱潮中大規模增聘，然而，隨著交易活動的疲軟，這些銀行現在正面臨著手續費下降的壓力。
據悉，這輪管理總監的裁員將在2023年11月高盛新一輪的管理總監晉升之前進行。考慮到每位高盛的管理總監的薪水就達到40萬美元，125人的裁員將節省大約5000萬美元的固定成本。據認為，高盛總共有2000名管理總監，這次裁員只佔管理總監階級的6%。
許多被裁掉的人只是「混日子」，最近的一位前管理總監說：「有些人應該在幾年前就被裁掉，而其他人只是在錯誤的時間處於錯誤的部門/地點。」在許多情況下，他說他們已經有十年沒有做「真正的實際工作」，如果他們既不明顯地帶來增量收入，也不領導具有「可變現可能性和直接成本效益」的倡議，那麼保留他們將會很昂貴。
▲ 全球金融服務巨頭高盛集團傳言將再進行全球性裁員（圖／Shutterstock）
其他銀行也在採取類似的行動。摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）正在裁減約40名投資銀行家，以應對全球經濟放緩。花旗集團（Citigroup Inc.）也在今年開始大規模裁員，計劃在倫敦的投資銀行部門裁減30個職位，並在其企業銀行部門裁減20個職位。
高盛集團的這次裁員行動，反映出全球金融服務業的壓力正在增加。在交易量下滑和經濟環境不確定的雙重壓力下，金融機構正在尋求各種方式來降低成本和提高效率。然而，這種壓力也導致了一些資深員工的流失，這可能會對這些金融機構的業務和客戶關係產生長期影響。
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