▲副縣長鄧桂菊率勞工及青年發展處長王浩中出席，勞資關係協會頒發第五屆調處人員證書。（苗栗縣政府提供）


記者鍾文和／苗栗報導

苗栗縣勞資關係協會17日舉行勞資爭議調解、仲裁研討會，頒發第五屆勞資爭議調處人員聘書、第四屆績優調處人員感謝狀，會中邀請律師講析勞動法令、重要勞資判決因應之道，勞動部司長王厚偉也針對勞動關係發展趨勢、勞保年金改革等議題，做深入分析和講解。副縣長鄧桂菊頒發證書外，感謝協會跟縣府攜手合作，有效解決勞資爭議、保障勞工權益。

苗栗縣勞資關係協會17日中午在公館鄉蘭庭農莊花園餐廳，召開「苗栗縣112年度勞資爭議調解、仲裁業務研究暨績優調處人員表揚」會議，由協會理事長葉瑞安主持，邀請勞動部勞動關係司長王厚偉講授「最新勞動發展趨勢」，宇恆法律事務所長沈以軒講授「勞動法令函釋與重要勞資判決因應解析」。

副縣長鄧桂菊率勞工及青年發展處長王浩中出席，並由鄧副縣長等人共同頒發第五屆勞資爭議調處人員聘書(獨任仲裁人、仲裁委員、調解人及調解委員)之外，也致贈第四屆績優調處人員感謝狀。

鄧桂菊表示，感謝勞資關係協會及來自各界績優的調處人員，長期以來對本縣的無私貢獻，盡心盡力地調處每一件勞資爭議案件，有效解決勞資爭議、保障勞工權益，提供調解、仲裁機制平台，並且辦理各類勞資相關課程，與縣府共同為推動勞資和諧以及企業的永續經營而努力。

王厚偉指出，國內勞動力市場人力短缺嚴重，少子化讓勞動力越來越少，台灣55歲以上勞動參與率遠低於日韓，政府正積極推動中高齡就業，為勞動力市場注入活水，讓具有豐富職場經驗的中高齡成為企業營運新助力。

另外，政府也推動引進企業社會責任促成團體協約，鼓勵180多家上市（櫃）企業與工會簽訂團體協約，督促在公司年報、永續報告書中確定揭露，政府的「勞動基金」將依其團體協約簽訂情形，做為投資標的的選擇指標之一，創造多贏局面。