凱基銀企業工會理事長方姚駿，今天以開發金股東身分，在股東會上直言，資深員工年終獎金與調薪都很差，甚至是零，是刻意打壓與歧視，甚至連孕婦員工，公司都不發制服，員工連個制服都要不到，像是乞丐一樣。對此，開發金高層當場允諾，會發給孕婦同仁制服，不過全面加薪一事，並沒有明確承諾。
方姚駿指出，這兩個月以來，很多加入工會的開發金孕婦員工，向他反映，公司不給做制服，因為肚子大了，要有特別的制服。
「你不給她制服，你要她穿什麼？」方姚駿質疑，外界股東還以為基層員工福利有多好，「沒有啊，連制服可能都要苛扣，理專也不做制服了，請問福利在哪裡?」
方姚駿說，資深員工年終獎金與調薪都很差，甚至是零，既然每年都有通貨膨脹，調薪應該要配合通膨幅度，怎麼可能很多資深員工表現正常，調薪卻是零？
方姚駿說，公司福利可能都在高層員工，薪資很多，福利很好，基本員工可能連個制服都要不到，像乞丐一樣，這個事情有必要讓所有股東知道，不要讓股東誤會了。
對此，開發金總經理龐德明說，凱基銀行去年的調薪幅度是2.86％，也推出員工持股計畫。過去整體公司成本，有根據表現進行調整，也有做全面員工滿意度調查，從53分達到68分。
至於制服的事，龐德明也認為不合理，他說應該很快可以解決。法務長也補充說，員工的聲音，公司聽到了，會發給孕婦同仁制服，他還舉總部員工餐廳為例，強調公司花了很多心血，應該可以感受到公司誠意。
不過，方姚駿對於公司回應並不滿意，他說，資深的12職等員工，層級相當於專員，調薪可能趨近0，至於資淺的6-7職等員工，可能調薪6％，平均起來加薪幅度就有3％，這是技巧性問題，是刻意打壓與歧視資深員工。
方姚駿說，資深員工長期付出青春，可能服務15、20年，有很大貢獻，考量通貨膨脹，調薪是必要的，但也因為累積薪資高，公司不願意調薪，都調整資淺員工薪資，平均算下來，調幅當然會高，事實上，資淺員工現在流動率高，因為開發金並不是員工首選公司。
總經理龐德明則說，加薪不只看通膨，還要看工作表現，以及內部資金問題，不是單一考量，資淺員工加薪幅度大，因為收入只仰賴薪資，不像是資深員工或主管，還有獎金、津貼。
他說，12-14職等員工，去年平均加薪2.36％，如果把員工認股加入計算，是有達到3.7％以上，高於同業，開發金會努力增進員工福利。
方姚駿則向記者補充說明，13、14職等是經理甚至協理級，用這個來說平均數，更證明高階人員調得很多，反觀很多12職等基層員工的表現正常，考績在3以上，調薪怎麼會是零？員工們也都反映不公平，公司賺錢是靠員工，用高薪去聘請高階經理人，也沒有比較厲害，員工怎麼忍耐？