為保障工讀生勞動權益，桃園市勞動局將啟動一年一度之青春專案，向青少年打工場所計200家事業單位進行勞動條件檢查，受檢對象包含桃市轄內從事餐飲業、批發零售業及物流業等業者，其中工讀生之工資、工時及例假等內容皆為勞檢之重點。
勞動局將啟動一年一度之青春專案，向青少年打工場所計200家事業單位進行勞檢。示意圖：截自freepik
勞動局表示，無論是全時或是部分工時之工讀生，皆與一般勞工無異，雇主須遵守勞動基準法有關工資、工時及休假等之規定。依勞基法規定，勞雇雙方得議定每月工資，但不得低於基本工資，自今(112)年1月1日起，按月計酬者，每月基本工資為2萬6400元；按時計酬者，每小時工資不得低於176元。有關工時規定，工讀生如繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息，且每日正常工時不得超過8小時，正常工時連同延長工時不得超過12小時，如有加班情形，須依法定倍率計算其延長工時工資。另工讀生與一般勞工相同，每7日中應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假日。
勞動局呼籲，暑期將屆，事業單位僱用暑期工讀生時，尤須注意工讀生之勞動條件應適用勞基法之規定，避免發生超時工作、未依規定給付薪資及加班費等情事，倘於勞檢過程中發現事業單位有違以上規定，勞動局將依法開罰，以維護工讀生勞動權益。
本篇文章轉載自 桃園電子報。