隨著端午節連假即將來臨，許多勞工可能會在這四天連假期間加班，而薪資如何計算變成大家關注的焦點。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依照《勞動基準法》規定，端午節屬於國定假日，勞工應享有休假待遇，如果在端午節當天出勤，工資應依法加倍發放。而連假中的6月23日及24日則屬於休息日，計算加班費時，前2小時應加給1⅓，之後的時數則要給1⅔。本文將詳細解析端午連假各種不同情況下的薪資計算方式，並提供一個簡易的懶人包供大家參考。
▲ 端午連假即將到來，勞動部提醒加班薪資計算方式（圖／Shutterstock）
一、 國定假日（6月22日）：
完全比照政府機關調整出勤者，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。以月薪3萬6000元的勞工為例，每小時工資額為150元（3萬6000元÷30日÷8小時），若端午節當天出勤8小時，加班費計算方式如下：150元×8小時＝1,200元
二、 休息日（6月23日及24日）：
端午節連假中的6月23日和24日屬休息日時，勞工需按照加班費計算方式支付薪資。以前述例子，月薪3萬6000元的勞工（平日每小時工資額為150元），若在休息日出勤，其加班費計算方法如下：
前2小時計算：150元×1⅓＝200元；後面時數計算：150元×1⅔＝250元
假設勞工於休息日（6月23日及24日）各出勤8小時，則計算方式如下：
試算：(200元×2小時＋250元×6小時)×2天＝3,800元
▲ 端午節連假薪資計算方式，雇主與員工都須留意（圖／Shutterstock）
三、 例假
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
黃維琛提到，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形。若企業以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤形成端午節四天連假，可透過8週彈性工時之實施，將6月17日之原定休息日與6月23日之原定工作日調整互換。
綜合上述，端午節連假期間，若勞工需應雇主之需求進行加班工作，應依法規定支付相對應的加班費。同時，也提醒勞工與雇主在連假期間合理分配工時，共同締造良好的勞動環境。
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