(中央社訊息服務20230613 09:00:00)專注於打造自然的保健食品及瑞士保養品的「富日國際」，擁有一群均齡50歲的熟齡員工，2022年這群熟齡員工更是締造千萬營收，這份好成績儼然成為內湖科學園區中高齡企業的典範，是熟齡者、退休族再就業首選。創辦人郭耀文表示，企業拒絕年齡歧視，更拒絕性別、學歷歧視；我們拋棄刻版印象，不在乎應徵者的年齡，反而在乎應徵者是否有相近的價值理念。中高齡者雖不再強調體能優勢，卻擁有十足細心跟耐心，且樂於追求健康生活，關注身心健康，這部分跟富日國際追求”自然永續”可說是”情投意合”。
於2010年創立的富日國際，深信「選擇讓自然的能量成為永續的力量」，保健保養是一種平衡的狀態，與地球和諧相處，能從大自然中獲得最天然的能量服務；企業亦為45歲以上求職者提供更多的工作機會，積極招聘和培訓中高齡者及高齡者，對內推動友善、穩定就業措施更是不遺餘力，重視在職中高齡者及高齡者的身體和心理健康，提供健康管理計畫、定期健康檢查和心理輔導，內部有聘請營業師推動健康飲食和營養知識，讓員工了解健康飲食的重要性；除此之外還有深受熟齡員工們喜愛的「彈性上下班」，標榜不加班，讓熟齡員工更可兼顧家庭及工作，追求良好的生活身心靈平衡。
此外，在永續發展上，富日國際承諾以永續的選擇為基礎，將大自然萃取的成分融入每一項產品，讓生活充滿活力！嚴選永續認證的天然成份，擁抱可回收(標誌2號HDPE)、環保材質與更友善的印刷與包裝(FSCTM國際森林驗證與大豆油墨認證)，為環保做減法，減少對土地和水資源的壓力，同時降低對環境的影響。 希望透過這樣的方式，呼籲更多人關注地球和自身的關係，保護我們的環境，同時也照顧自己的健康與美麗，實現企業對員工的關愛和社會責任，推動社會的包容和共融。