商傳媒｜綜合報導
勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」，最多補貼每位無薪假勞工、每月1萬1000元，由於此計畫將於6月30日失效，勞動部宣布啟動「僱用安定措施」，延續部分對勞工的協助，新制預計7月1日銜接上路。
勞動部長許銘春說明，過去規定必須要就業保險失業率連續3個月達1%以上，才能啟動「僱用安定措施」，但因就保失業率是落後指標，擔心緩不濟急，因此將改看整體景氣狀況，斟酌減班休息人數、家數，有必要時就會開諮詢會議決定啟動時機、協助對象、時間等，最長補助時間可達1年。
官員補充，「薪資補貼」將補貼前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半，而「減班休息」至少要給付基本工資，以目前基本工資2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，最高每月可補貼9700元。
對於近期各界相繼爆出性騷擾醜聞，許銘春強調，對於性騷抱持「零容忍」，雖然本來就有性騷擾相關申訴規範，但許多被害人直到近期「#MeToo運動」崛起才敢發聲，因此要檢討以往制度是否足夠讓被害人信任，未來也會就申訴制度建立指引，讓受害者容易了解申訴途徑與可用資源。
許銘春進一步表示，「事業單位和各地方勞政機關都有處理性騷擾案件的性平委員會，但組成成員如何強化相關專業，如：加強律師、心理諮商師、社工師等資源，這些都是不用修法、可以就相關法規來處理、強化功能的部分，會馬上加強」。