南山人壽今天召開股東會，也是尹崇堯就任董事長後，首次主持股東會，會場外，南山企業工會舉牌抗議，要求增資，強化資本，也呼籲與工會協商解決勞資爭議，否則不支持股票上市；場內，尹崇堯表示，掛牌上市是目標，一直朝此邁進。
南山企業工會理事長蔡坤穎指出，潤成當初入主南山，說要解決員工問題，結果也沒解決，工會不支持南山人壽股票上市，尹衍樑、尹崇堯父子如果要賣掉南山股權，得要先解決勞資問題，買主也要先來談。
蔡坤穎說，尹崇堯接任董事長後，從來沒有跟工會談過，工會希望坐下來談，什麼都可以協商。至於工會要求南山增資，是因為近年投資績效不理想，金融資產評價出現虧損，還得金融資產重分類，工會因此希望強化資本，讓公司能夠穩健長久經營。
▼圖說：南山企業工會在南山人壽股東會場外舉牌抗議，要求公司增資。（圖/記者李錦奇攝）
在保全人員把關下，股東會嚴格管制進場，尹崇堯開場報告指出，南山人壽111年新契約保費收入、總保費收入，及稅後淨利，皆穩居業界前三大領先地位，合併稅後淨利316億元，合併資產總值超過5.2兆元，合併淨值2816億元，淨值比5.54％，展望未來，全球金融環境充滿不確定，臺灣人口結構高齡化與少子化轉變，接軌會計財報IFRS 17在即等，未來仍有挑戰，將秉持南山精精神，邁向下個60年。
緊接著，南山企業工會成員，輪流以股東身分，在股東會場發言，第一件事就是詢問對於南山人壽股票上市的想法？另外，南山人壽違反勞動法規的紀錄多，被裁罰金額累計達7-8千萬元，如何解決？
也有小股東發言，南山人壽如果沒辦法上市，要不要考慮跟其他金控合併？
尹崇堯回答表示，上市一直是目標，一直在邁進，對IPO有決心，努力往進程走，但有許多因素，包括要看主管機關態度。
▼圖說：尹崇堯首次以董事長身分主持南山人壽股東會，態度平和，逐一回答股東提問。（圖/記者李錦奇攝）
總經理范文偉補充指出，股票上市規定及財務法規，還需要克服。另外，勞資問題，主要是勞基法32-1條，是最多的，也就是未經工會同意，延長工時被罰，這需要跟企業工會協商，希望納入團協，目前還沒有展開。
也有股東指出，杜英宗當南山人壽董事長時，年薪酬寫明了領了1億6百多萬，尹崇堯當董事長後，領了2千2百萬，前半年副董事長任內，領了1千1百多萬，年報應該寫清楚。
另外，南山人壽本業靠保費收入，但老齡人口越來越多，保險支出會越來越多，30年前的客戶，正面臨凋零，保險支出會更放大，保費收入卻逐年下滑，公司要如何因應？
尹崇堯指出，財報表達董事與經營團隊的薪酬，都有依規定呈現，至於他個人的薪酬級距是1500-3000萬元之間，不是他本人決定，是法令規範，薪資報酬委員會，審計委員會決定，他本人也沒有參與討論。
尹崇堯說，過去兩年，在新冠疫情之下，整個保險業的新契約衰退，但南山在保障型產品表現還是相當不錯。
總經理范文偉補充指出：南山市佔率9.4％-10％，今年10％以上，維持業界第三名，即便投資型商品被停售，去年保險支出3213億元，保費收入2951億元，但還有投資的債券，有利息收入，以及股票的股利，合計有1607億元，資金流動沒有死亡交叉問題。
▼圖說：南山人壽總經理范文偉。（圖/記者李錦奇攝）
股東也提問，南山過去投資債券，有穩定獲利，但現在不容易賺到4％報酬率，公司還發行了420億元的公司債，利率最高達4.5％，未來股東報酬還會有嗎？這麼多錢花在哪裡，錢怎麼還？另外，去年遇到金融資產評價損失，南山申請金融資產重分類，來提高淨值，結果還要發股利61億元，
有股東還詢問，去年全球金融市場動盪，保險業金融資產評價出現大幅虧損，還面臨龐大解約潮，尹崇堯晚上睡眠狀況如何？
尹崇堯回答，過往420億元的次順位債，是資本籌措的手段，是法令可做，依照主管機關規定，績效都有在管理團隊的規範；至於金融資產重分類，是為了真實反映壽險業實值，並非為了美化財報，南山以及其他同業做此申請，都是財報會計準則獲得認可。
尹崇堯說，去年睡眠狀況，他已經忘記，但一直很努力，經營南山的責任重大，他跟經營團隊絕對是戰戰經經，請股東放心
財務長也說明，發債前做過審慎評估，利率3.3％-4.5％，做好資產配置規劃，至今為止投報率都能符合發債成本的利息支出。
南山電腦新系統：境界，也成為股東質疑重點，因為新舊系統當年轉換時，出現問題，甚至還要手工計算，無法回溯，後來導致金管會處罰，南山人壽投資型保單，現在還無法賣，百億系統問題如何解決？何時解決？
尹崇堯回應，資料正確性，是最重要目標，境界系統越來越穩定，服務效能顯著提升，在優化過程中，還需要努力。
雖然股東輪番質問，有的甚至超過發言時間，不過，尹崇堯態度始終平和，逐一回答，沒有不耐煩，也給予股東延長發問時間，展現誠意，這也獲得股東肯定，當場誇獎尹崇堯。