（記者陳志仁／台北報導）近期政壇爆出數起職場的性騷擾案成為輿論焦點，但各行各業的職場性騷擾困境，也需大眾共同關注；時代力量立委王婉諭今（6）日與桃園市空服員職業工會常務理事張書元、副秘書長葉瑾瑜召開記者會，揭露台灣空服員於荷蘭外站遭到同組台灣機師言語性騷擾的案件。
圖／立委王婉諭今（6）日與桃園市空服員職業工會常務理事張書元、副秘書長葉瑾瑜（由右至左）召開記者會。（圖／立委王婉諭提供）
王婉諭指出，台灣空服員於荷蘭外站遭到同組台灣機師言語性騷擾的案件，桃園市政府認定，本案無法依照《性騷擾防治法》對加害人裁罰，顯然不利於空服人員在外站遭遇性騷擾後，為自己伸張權益；因此，並要求勞動部及衛福部回應本案的法律適用疑義。
桃園市空服員職業工會常務理事張書元說，此案件發生於去年10月21日，兩位台灣空服員因服勤同趟長班，遭受同航班、同組的本國男性機師，在荷蘭外站餐廳言語性騷擾；受害當事人向公司提出申訴，並向工會求助，透過公司所組成之性騷擾申訴評議委員會調查後，認定性騷擾行為成立。
公司隨後通報地方主管機關桃園市政府，而桃園市政府竟以《行政罰法》第6條，主張案件發生地位於荷蘭餐廳，非中華民國領土內，故無管轄權得以裁罰當事加害人；列席的衛生福利部保護司副司長郭彩榕認為，《行政罰法》第 6 條第3項應有空間裁罰。
張書元氣憤說，兩名受害會員持續受到身心壓力，甚至加害當事人回國後持續以訊息對話施壓，要求撤銷申訴，表現毫無悔意；雙方當事人都是我國國人，同一航班往返，最後都會回到台灣，豈有在國外性騷擾，就可以不受處罰的道理？這無疑是對受害者造成二度傷害。
王婉諭直指，這不只是航空業人員會面臨的困境，實務上也有不少的職業因其工作性質，須長期往返國內外，而有於國外遭到性騷擾的風險；弔詭的是，如果是在國內遭到同事性騷擾，除可以依據《性別工作平等法》，透過公司內部措施懲戒加害人，主管機關也應依據《性騷擾防治法》裁處加害人罰鍰。
王婉諭質疑，難道他們一旦到了國外遭到台灣同事性騷擾，就無法讓加害人依《性騷擾防治法》受罰？要求作為《性騷擾防治法》主責機關的衛生福利部，應解決這起案件所凸顯的法律灰色地帶，確保國人於國外工作遭到同事性騷擾後，仍得受到台灣法律保障；也籲桃園市政府應就事實狀況，做出適當裁處。
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