政府為了應對人口高齡化，明年起，臺灣勞工將需要等到64歲才能領取勞保老年年金，這比現行法規的63歲又要多等一年，達到《勞工保險條例》訂定的65歲法定請領年齡規定。另外，從2026年開始，勞工則必須年滿65歲才能領取勞保老年年金。
▲勞保請領年齡逐年調升，明年需滿64歲才能領。（示意圖／shutterstock）
根據勞保局的統計數據，到2022年底，領取老年年金的平均年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年，這反映出臺灣勞工的退休年齡偏早，並導致勞保老年年金的給付壓力加大。隨著法定請領年齡的逐步調高，這種壓力有望得到緩解。
實施逐年調升的法定請領年齡是從2009年開始，當時的法定請領年齡為60歲，之後每兩年調升一歲，直到2026年時達到65歲。舉例來說，民國46年次、西元1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領，而民國51年次、1962年後出生的勞工，法定請領年齡統統是65歲。
除此之外，勞保也提供了2種彈性的領取方式，包括提前領取和延後領取。勞工可以選擇提前最多5年開始領取，但每提前一年就會減少4%的金額，最多可提前五年，減少20%。
▲勞保請領年齡逐年調升，明年需滿64歲才能領。（示意圖／shutterstock）
另一方面，勞工也可以選擇延後領取，每延後一年將增加4%的金額，最多可以延後5年領取，增加20%。例如，民國50年次的勞工，法定請領年齡是64歲，最早可在59歲開始領取減額年金，若選擇延後領取，則可以在65至69歲時領取增額年金。
調整法定請領年齡，旨在維持勞保制度的永續運行，同時確保工人在退休後有穩定的收入。勞工在規劃退休時，需要確認自己的法定請領年齡，以便作出最適合自己的選擇。
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