行政院決定明年替軍公教加薪4%，加薪幅度也追平歷史紀錄，有73萬人因此受益。自2016年蔡總統上台後，三次替軍公教加薪，時間分別是2018年地方選舉、2022年地方選舉及2024年總統大選，政策買票意味濃重。但對於1千1百多萬勞工來說，加薪是一種奢望，商總已表示，政府替軍公教加薪不代表產業界都會跟進，去年有加薪的企業也才33%，加上今年景氣差，想全面加薪恐怕難度不小。 在選舉年替軍公教加薪，除了有政策買票之嫌外，「錢從那裡」也引起地方政府的關切。台南市長黃偉哲已表示，軍公教加薪4%，市府1年將增加約20億元經費，地方財政壓力已經很大，希望中央能在統籌分配款多補助地方一些，以彌補財政缺口。 國民黨執政城市話說的更白，台北市府表示，1年將多出約24億元經費，通常首年中央會補助地方政府，但往後地方政府就須編預算支應。新北市府也說，預計增加人事費用26.46億元，籲請中央千萬不能慷地方之慨。桃園市府也認為，光人事費支出就增加20億元，而中央配套不足，恐對地方形成長期負擔。 即使公教界對於加薪的「厚此薄彼」也有怨言。公立大專院校助理教授以上、中研院相當等級人員專業加給調薪15%，引發中小學教師不滿；而大專教職平均薪資只有香港大學1/4的事實，也被翻出，台灣高級教研人才因此外流的問題，同樣引起討論。 台師大研發長許瑛玿就向媒體表示，國內教授薪資太低，正教授薪資僅為港大四分之一，且近年教授除教學研究，還需執行產學合作、服務，事情愈來愈繁雜，調薪後相較亞洲鄰國還有差距，但仍可激勵教授、不無小補。 至於勞工是否能跟進調漲基本工資，行政院發言人只表示，會尊重審議委員會的意見，行政院長陳建仁仍請持續審核國內整體經濟情勢、物價指數等因素，做為適時調整基本工資的決策參考，做最合適的評估。換言之，尚未定論、勞工加薪遙遙無期。