台積電近日的業績獎金調整引起員工的議論。網路上有員工爆料，本季度的獎金已經入帳，但比起上季下降了約32%，與去年同期下降約8~9成相當。儘管如此，不少科技同業認為，即使台積電季度獎金有所調整，員工的年薪水準仍可達300萬以上。
▲台積電首季獎金入帳，相較去年減少32%。（示意圖／shutterstock）
台積電的業績獎金長期以來與公司的季度獲利緊密連動。據台積電此前公布的數據，今年首季的稅後純益約為2069億元，季度獲利將較上季下降了約三成，因此，此次的季度獎金調整也被視為符合常理，
此次季度獎金大打折扣，經《ENews新聞網》採訪查證，台積電員工透露，此次獎金相較於上季約少3成；相較去年同期少約8~9成。不過，該員工表示，最近幾期的分紅領很多，這次領到的只能算是回歸以往水準而已。
事實上，按照台積電的傳統做法，員工的業績獎金與分紅的總額中，有一半的業績獎金會在每個季度結束後發放，而另一半的分紅則會在每年7月固定發放，此次獎金入帳就是上季度的獎金，因此已有員工表示「等7月那包」。
▲台積電首季獎金打68折，員工急退斡旋。（示意圖／shutterstock）
此次獎金似乎不符合期待，有台積電員工在社群網站上表達了對季度獎金調整的不滿，直呼「昨天下的斡旋趕緊退了」。對於這些員工的擔憂和訴求，台積電不對員工的分紅和薪資議題做出任何評論。
縱使業績獎金出現調整，台積電（2330）的股價仍在AI概念股熱潮的推動下一度衝上574元，證明市場對台積電的信心依舊。
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