記者葉志成／桃園報導
傑報慶祝公司成立滿30周年。(由左至右：張鈴涓顧問、傑報總經理陳欽碧、徐永康人資長、傑報副總夏玉萍、方惠民顧問)受到疫情影響物價指數高漲，蔡政府連續7年調漲基本工資，似乎也難以彌補「薪情」。傑報長期針對「製造業薪資福利」進行調查，發現2023年受訂單普遍減降影響，加上疫情陰影漸退，外籍移工已可入境補足人力缺口，綜觀2023年調薪持保守觀望態度，薪情普普。
2023預估會調薪企業近8成，比較2023與2022企業預估會調薪比例，「均有調降」，其中直接人員2023較2022降低8.33%；間接人員2023較2022降低6.07%。
2023預估直接人員調薪幅度「3.0-3.9%」佔比最高(26.85%)；間接人員-幕僚行政也是「3.0-3.9%」佔比最高(29.17%)；間接人員-工程技術則在「4.0%」以上佔比最高(27.18%)，顯示製造業對工程技術職類人員願意提供較高薪資留才。整體來說，製造業企業預期調薪幅度以「3.0-3.9%」為主。
傑報長期針對「製造業薪資福利」進行調查，綜觀2023年調薪持保守觀望態度，薪情普普。
企業評估是否調薪，主要仍以「企業年度獲利」為第一優先考量；第二優先為「關鍵人才留才」；「政府政策配合」居第三。
從「歷年度實際有執行調薪企業」圖表中觀察，企業在直接人員薪資調幅有逐年上漲的趨勢，明顯與政府基本工資調漲政策有關。在間接人員上比較2021與2022實際執行調薪的企業，2022調薪較2021減少7.5%。推測疫情期間企業為留才，有執行調薪且同時在執行調薪的比例上有提高；今年疫情逐漸解封且通膨加劇，多數企業對景氣較為看淡，企業願意調薪的比例降低。
大合照。
受到疫情效應影響，企業運用移工與派遣近兩年互有消長。製造業雇用派遣人力多以直接人員為主，2023年雇用派遣人力為25%，相較於2022年31.54%略低6.54%。另製造業亦會聘用外籍移工為直接人員以補足人力缺口。2023年因疫情解封「移工可入境」，雇用外籍移工比例迅速回升至2021年水平。製造業因疫情在僱用派遣與移工比例上明顯互有消長。
企業規模愈大，運用外籍移工比例愈高。100人以上的企業規模雇用外籍移工比例均超過8成，其中1001人以上企業96%佔比最高。在調薪方式上以隨著基本工資調漲為主。
2022與2023企業預估會調薪比例。
數位科技不斷推陳，工程技術職類仍是夯咖。新進無經驗薪資整體來看，製造業企業在工程技術職類的薪資不論學歷別均高於幕僚行政類。比較工程技術各職務類別，在「研發與設計工程師」職務上，大學與碩士學歷薪資明顯較其它職務高，大學新進無經驗平均月全薪36,375元；碩士生平均月全薪為42,701元。幕僚行政類碩士學歷在「採購.資材.倉管」職務上明顯較高，新進無經驗平均月全薪為38,592元。
傑報「2023製造業薪資福利調查」，收件期間3/01-4/26，以製造業為主調查業別。調查主要蒐集「大桃園地區(含新北.新竹.苗栗縣市)企業」，期間內完整填表有效樣本為216家。以電子零組件製造業「占比38%」最多。2023年調查主題「樣本結構分析、調薪狀況、現有管理職薪資、新進無經驗人員薪資、各項福利、外籍移工福利」，完整書面報告書共計196頁。慶祝公司成立滿30周年，持續收件自6/15起自9/30。歡迎製造業滿30人以上企業填表參加取得免費報告書。
預估2023企業調薪幅度。
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