臺灣調查網記者徐以琳／綜合報導
近日南韓民調公司「韓國研究」公佈了韓國人對職場代溝的觀感調查，結果發現，雖然大多數韓國在職人士都有確實感覺到職場代溝的存在，但真的有因此受到負面影響者卻佔少數，顯示相關情況雖確有存在於韓國境內，但整體影響性並沒有想像中大。
說到代溝，許多人第一時間會想到的，往往是出現在家庭中的巨大年齡、世代差異，然而根據南韓民調公司「韓國研究」公布的民調顯示，現在不僅有大量民眾都感覺到了職場代溝，而且不同年齡「打工人」對工作、自身的追求也有不同，顯示如此情況在身處亞洲社會中的韓國職場確是屢見不鮮，值得關注。
調查顯示，當前在韓國，雖有74%的民眾都認為自己有確實感覺到職場代溝的存在，但其中卻僅有23%的受訪者表示工作中的代溝對他們的工作產生了負面影響，顯示職場代溝在韓發生比例確實挺高，但大部分在職人士並未覺有受其影響，力度甚低。
此外，當被問及對職場的整體感知時，也有37%的20多歲職場新鮮人感覺「通過工作成長」將帶給他們極大滿足感，加上另有31%的40歲以上職場老鳥表示「在工作中被需要、覺得自己至關重要」才是他們對理想工作環境的追求，顯示不同年齡層的在韓打工人對職場、工作的自我追求也不同，差異確實明顯。
本次韓國人對職場代溝的觀感調查，是南韓民調公司「韓國研究」於5月17日公布、3月10日至13日、24日至27日執行的民意調查，針對韓國18歲以上的成年民眾進行線上調查，分別完成1000份有效樣本，在95%的信賴水準下，抽樣誤差為正負3.1個百分點。
照片來源：Pixabay
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