台北市議員林延鳳接受勞團陳情，率先提出〈台北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例第四條修正草案〉，昨（17）日通過一讀並交付委員會審查，盼能擴大訴訟補助範疇。林延鳳表示，她完全支持「用慣老闆的罰金，幫助弱勢勞工打官司」的理念，而北市府提出之版本被工會陳情，代表北市勞動局欠缺溝通且有瑕疵，之前該局所宣稱之「勞權不縮水」，或者市長蔣萬安所宣稱之「一步步放寬」、「滾動式檢討」，都不被勞工所接受，呼籲蔣市府應尊重勞工意見，「若連國民黨團都提對案，代表蔣市府勞動局真該好好檢討自己是怎麼和勞工與議會溝通的。」
林延鳳認為，市府提出之版本被工會陳情，代表北市勞動局欠缺溝通且有瑕疵。示意圖：林延鳳提供
林延鳳提到，她於五一勞動節前夕率先揭露蔣市府勞動政見縮水，包含「勞工訴訟補助類型僅從四項變為六項」、「勞工政策諮詢會非府級任務編組」等，勞動局不僅發新聞稿逐一反駁，還表示「勞工權益絕不縮水」、「勞動政策的制訂皆會努力與勞工團體溝通，聽取建議」，蔣萬安也說「一步一步來放寬，至少先踏出第一步，把勞權基金的運用對象範圍擴大，再做滾動式檢討」。但林延鳳表示，之所以針對府版勞權基金草案提出「第四條」修正對案，是因為和工會請益過程中發現，「訴訟費用補助不設限」是他們十分在意的問題，且新北、台中、台南、高雄勞權基金都未就訴訟類型設限的情況下，「為何作為首善之都的台北就必須設限、苛刻對待勞工？」另外，台北市產業總工會早在與勞動局長高寶華針對相關議題開會時就已提出，卻被高所忽視，而「勞權基金」修法被蔣市府列作重大法案，直至進入法規委員會審查之前，該工會都未被告知進度，非但和勞動局過去宣稱相去甚遠，更直指高寶華繼口出「北市青年失業率高是因為年輕人不急著找工作」後，又缺乏溝通、忽視工會意見，根本就是不折不扣的「傲慢官僚」，蔣萬安對市政沒有定見，也無心了解，此事件根本是「請鬼拿藥單」，市府法規版本越修越慘，愧對勞工朋友。
林延鳳踢爆，勞動局在獲悉她提出「勞權基金」修法對案後，還一度恐嚇工會「北市事業單位多，放寬訴訟類型後，勞權基金將會用罄」，但她駁斥，不是每個勞工都願意透過冗長司法途徑解決勞資爭議，所謂補助也有審查機制把關，不可能做到逐案全額補助，而避免勞工權益受損導致須承受訟累，正是該局核心職能，但該局卻倒果為因，不去思考勞工為什麼要打官司，進而提供協助，反而用限縮勞工訴訟補助類型的方式逼勞工卻步，根本就是為自己的失職找了最爛的理由。而據林延鳳了解，北市勞權基金規模逾7億元，今年年度預算餘額數更達4000萬元，根本沒有所謂「用罄」之風險，反倒該局修法準備用該基金做職訓、辦比賽、開辦「青年前往公司面試使用共享運具之補助」等，而非尋求本預算或其他經費途徑，也沒有針對相關用途訂定額度上限等，也未見勞動局擔心「用罄」，簡直就是「自打臉」。
林延鳳質疑，「好的政策若能夠一次到位，何必捨近求遠？」她表示，蔣萬安自己當過立委，應深知修法是困難且漫長的過程，故「滾動式檢討」的說詞，只是讓勞工朋友無法受惠的藉口，呼籲市府收回成命之餘，更要通盤檢討所有勞動政策是否欠缺溝通，也要好好思考高寶華是否還合適擔任勞動局長，她也認為國民黨跟進提出修法，也證明他們自己也不認同蔣市府的偏聽與缺失，蔣市府更應自我檢討。
本篇文章轉載自 桃園電子報。