勞動部銀髮力論壇 塑企業高齡友善場域

【記者孫慶璋/嘉義報導】

為翻轉企業對高齡雇用的刻板印象，勞動力發展署雲嘉南分署12日辦理「銀髮公平雇用 高齡力新崛起」銀髮勞動力論壇，邀請產、官、學專家與會，包含雲嘉南分署長劉邦棟、國立台灣大學國家發展所副教授辛炳隆、中正大學法律系教授鄭津津與成教系教授胡夢鯨、104資深副總暨人資長鍾文雄等人實務分享，吸引逾百位民眾參加，共同關注銀髮人力運用議題。

勞動專家辛炳隆引據國發會報告，台灣將於2025年邁入超高齡社會，但「年齡限制」卻是許多銀髮族面臨的最大困境，並舉例南韓65歲以上勞動參與率為35.3%約為台灣的4倍之高，但這些受僱者卻有超過半數從事低薪工作，他呼籲社會可將韓國的銀髮勞動環境作為警惕，更應該重視銀髮勞工的就業品質。

雲嘉南分署長劉邦棟指出，銀髮人才將成為勞動市場生力軍，勞動部推動「職務再設計」方案，補助項目包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元；此外，勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業事前申請計畫後並於僱用期間薪資不低於原薪資，且持續僱用達6個月以上，將發給雇主薪資補助、最高補助25萬8,000元，詳請可洽雲嘉南分署轄下各就業中心洽詢。

中正大學法律系教授鄭津津與成教系教授胡夢鯨皆表示，有些企業基於現實考量，仍會將年齡作為雇用的裁量依據，故制定就業年齡歧視防治法治，並將65歲以上高齡者納入就業促進的服務對象，才能有效地保障銀髮勞動者的工作機會。

104公司資深副總暨人資長鍾文雄則說，今年因疫情趨緩帶動觀光，服務業開始大量釋出工作機會，其中104人力銀行3月份企業所開出的工作數達103.1萬個、創歷史新高，但僅不到3成的求職者投遞履歷，他鼓勵企業應盡早將勞動供給對象轉移至中高齡以上勞動者，並搭配勞動部相關獎助措施，共創就業三贏的機會。

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