【記者黃清暉/台北報導】
隨著ESG風潮逐漸興盛，愈來愈多單位開辦ESG相關課程，對於提升全民ESG素養是很好的現象。然而有大多數的課程, 過度將焦點集中在E (Enviornmental)環境面向，卻忽略S (Sccial)社會 以及G (Govanance) 公司治理兩大面向，可能會導致對ESG的認知產生偏歧。
除了ESG企業永續發展，DEI的「多樣（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）」也是全球正大力提倡的職場新文化。除了氣候變遷議題，企業應專注於不平等性的根本原因，提出更全面的解決方案。例如：在薪資與晉升平等方面，不應僅著眼於不同性別的差異，更該評估所有群體的待遇是否合理，維護人才發展平等性與多樣性。
ESG華人企業永續聯盟所舉辦「ESG永續管理師暨碳管理師雙證班」，除了重要減碳的專業知識，更重要的主軸始終環繞在如何成為一個「有溫度」的永續管理師，也就是在落實ESG的過程中不能有所偏頗或是失衡。除了講師教授專業知識，學員之間相互探討S和G相關議題也是課程一大焦點，對於學員之間來自不同行業的參與動機、學習心得以及課後反饋之蒐集，是讓每一期課程更新迭代最重要的依據。
學員陳欣宜現職為芳茲生技滴雞精行銷業務副理。參加課程是想自我提升並了解如何在環境方面有所改善而不影響下一代的未來；同時可以影響公司也開始導入ESG, 進一步影響員工個人重視環境友善以及自身權益。
學員李佳憶任職宏碁 (Acer) 股份有限公司職務為主任。過去曾在越南、柬埔寨的品牌代工廠，面對品牌的稽核、政府的查察，負責工廠的永續經營，回台後進入acer從事新創產品推廣，其中能源管理系統及室內空氣品質改善方案與ESG具有關聯性，希望透過此課程結識更多人脈，增進自我對ESG的認識，未來提供客戶更適切的服務。
學員邱昱銘為紫陽珠寶負責人也是保經公司的經理。過去一直接收到各國對環保意識抬頭的資訊，提倡永續營的理念，卻始終無法深入了解，參加課程是相信系統性的學習才能將ESG了解透徹，未來導入自己的事業，從最高治理單位開始重視，打造公司永續經營的理念，未來協助更多中小企業轉型成功。
學員蕭博正現任愛力國際有限公司CEO。公司代理GILDAN永續美國棉服裝，是WSJ永續指數全球排名第32名(台積電第50名)，國內年銷售約300萬件。參加動機是希望經由課程能更了解ESG對消費者行為與消費動機的影響，透過更深入了解ESG將GILDAN與美國棉品牌的ESG與永續形象傳達到客戶心中。
學員王如沛目前是企業數位行銷輔導顧問暨經濟日報專欄作家。過往企業業績成長短期做法不外乎大搞活動與削價競爭，品牌經營才是長久之計，而ESG就是品牌提升的做法之一，也是最符合目前趨勢。希望上完課後在更多新政策進行前提早布局才能在市場上搶占先機。
ESG華人企業永續聯盟主席吳佰鴻表示，每當談及ESG、人才永續，企業主及勞動者都想知道該如何執行？未來政策與環境變化如何？員工在意什麼？為發展ESG永續，企業需表明立場，體現企業價值觀並培養永續發展文化，在組織中建構彈性的工作模式，以及培育能適應組織發展的員工；而在各行各業的每個人也要時刻關注多樣、平等、包容，並在工作中有所體現，如此雙方才能朝永續發展目標邁進。
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