▲圖／勞動局高寶華局長表示，鼓勵企業打造友善的工作環境，增加適合中高齡及高齡者的工作機會。
（記者陳俊傑攝，2023.04..29）
（觀傳媒大台北新聞）【記者陳俊傑/ 台北報導】為因應台灣社會人口高齡化，台北市勞動局化被動為主動，111年率先發布中高齡者暨高齡者友善企業認證5大指標，指引企業推動銀髮友善職場，112年辦理第一屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造友善的工作環境，增加適合中高齡及高齡者的工作機會，更在今（28）日辦理認證標章發布記者會，並鼓勵企業踴躍投件申請認證。
勞動局表示，標章的主題是『友善、銀髮、專注、豐富閱歷』，以友善的「友」字為主體設計，整體更以勞動局局徽的藍色、橘色為配色，藍色象徵著無論是藍領或是白領勞工都是企業不可或缺的中堅角色，橘色的眼鏡則象徵銀髮者專注的特質，再搭配銀髮及魚尾紋等意象，代表著銀髮者豐富的閱歷，能夠成為企業不可或缺的重要角色。
勞動局高寶華局長表示：「近年來企業面臨缺工的衝擊，加強運用中高齡及高齡人力更加重要，112年台北市更率全國之先，推出友善企業認證，希望協助企業朋友一起努力，打造友善的工作環境」。
六福旅遊集團六福萬怡酒店林凱智人力資源處資深經理分享中高齡者暨高齡者的職場友善作為，除著重職務再造、彈性工時，亦應注重其心理狀態的關懷。太平洋電線電纜股份有限公司蔡松羱人資課長分享，中高齡員工是前輩也是長輩，有很多技術跟經驗可傳承，公司約900位員工，平均年齡為46.7歲，有鑑於此，深感提供友善工作環境與致力職務設計的重要性。
▲圖／今（28）日勞動局辦理認證標章發布記者會，並鼓勵企業踴躍投件申請認證。
（記者陳俊傑攝，2023.04..29）
新東陽股份有限公司游宗翰人資專員也分享，晉用中高齡及高齡員工好處為貼心顧客服務、彌補早班假日缺員、解決人力不足壓力。勞動局提醒，想知道更多「中高齡者暨高齡者友善企業認證」資訊，歡迎報名參加5月23日或5月30日的《認證說明會》，前往報名，歡迎各界企業踴躍報名。認證申請收件至6月30日止，申請相關說明與表格下載，請洽認證專區網站。
參加5月23日或5月30日的《認證說明會》,報名連結:https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/230109171729 ,歡迎各界企業踴躍報名。認證申請收件至6月30日止,申請相關說明與表格下載,請洽認證專區官網連結:https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/230109171615 或請電洽:《臺北市銀髮職務新創中心:(02)2308-5230分機728、729、731、737》