【記者 高金次／新北 報導】勞工局表示，勞動節是專屬於勞工的節日，雇主應給予勞工休假並給付工資，若勞動節適逢勞工的休息日或例假，則應由勞雇雙方協商擇日補假。實務上卻發現一些比照政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，卻遺漏勞動節，勞工當天出勤也沒有加倍發給當日工資；或者讓時薪制勞工出勤，僅按照出勤時數計薪，卻未發給加倍工資的情況。
勞工局長陳瑞嘉提醒，事業單位若因業務需求，徵得勞工同意於勞動節出勤工作，當日工資應加倍發給，月薪制勞工出勤時數8小時以內，除當日工資照給外，應加發1日工資；時薪制勞工應針對出勤時數加發1倍工資。至於超過8小時的工作時間，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
事業單位如有違反規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免受罰。
〈勞動節出勤加倍工資？新北勞工局提醒雇主勿違法〉這篇文章最早發佈於《台灣好報》。