記者黃駿騏／桃園報導
桃園市的人事費用逐年攀升，從106年度385億元到112年度的514億元，占自有財源的比例也從66％一路升高到將近79％。桃園市議員劉勝全28日於議事堂質詢時，要求副市長王明鉅一定要重視這個問題，除了進行專案研究之外，人事處也要提出更好的人事調配方案。
劉勝全議員於人事處質詢時首先提出，疫情發生迄今已3年多，依行政院及所屬機關執行重大專案獎勵要點，桃園市政府可以針對疫情辦理防疫、疏困、振興方案訂定獎勵，感謝辛苦的市府同仁。印象中市府應該敘獎超過15,000人，希望人事處能夠彙整敘獎資料，因為市府同仁在防疫工作上確實是非常辛苦。
針對人事費用逐年攀升，桃園市議員劉勝全於議事堂進行質詢。
劉勝全指出，人事處最基本要做到合理配置員額、彈性運用人力，配合中央重大政策，透過預算編制，諸如增加市政所需要的人力，社會安全網、航空城、工業區開發、各種的基礎施工等等。現在要提出的是縣市競爭力，桃園市競爭力的評比結果分析，針對人事撙節的部分，從108年度的73.5分到110年度的75分，雖有比較好但還是6都的最後一名。
劉勝全說，從106年度桃園市人事費用是385億元，110年的人費用是470億元，111年是488.76億元，到112年就是514億元，人事處一定要掌握這些資訊。110年的人事費用471億元占了桃園市自有才源的比例大約是6成6，到了111年了占了6成5，到了112年占了桃園市自有財源的78.63％，這是一個很嚴重的問題，人事處應當要提出很好的人事調配方案。
針對人事費用逐年攀升，桃園市議員劉勝全質詢市府人事處長林妙貞。
劉勝全也轉而詢問副市長王明鉅，針對桃園市的人事撙節及競爭力評比的問題，到112年桃園市整個人事開銷占自有財源78％將近79％，從原本的385億元一直上升到514億元，市府應該針對這個問題做一個專案研究，做局室合併的時候，好好的考慮一下。
劉勝全也指出，他看了桃園市工商發展投資策進會的組織章程，經費來自市政府，也有經濟部給的經費，但工策會總幹事由杜紫軍出任，並將總幹事調整成為不支薪的執行長，有法源依據嗎？再者，投資環境介紹及工商科技園區介紹，頁面都是空的。網站也沒有英文或其他語言，如何讓其他國家投資者認識桃園，進而投資桃園？
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