(中央社訊息服務20230427 10:19:37)近期於媒體上常見有部分公司要求員工請生理假時要檢附證明，因勞工懷孕自行調動職務等新聞，企業常因不了解性別工作平等法及就業服務法內容，導致違反規定，除被開罰更影響企業形象及聲譽，為提升嘉義縣性別工作平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等精神，嘉縣府勞工暨青年發展處27日舉辦職場平權研習會，加強企業對於性別工作平等法及就業歧視內容的瞭解，促進職場工作平權，健全就業市場。
本次研習會邀請林夙慧律師分享性別工作平等法實務、職場性騷擾案例、分享事業單位如何落相關作法等，期許與會者於執行相關業務時能更完整規劃公司各項性別工作平等措施，並宣導性別工作平等相關理念，營造友善職場，提升企業形象。
性別工作平等法於110年12月28日修正部分條文，增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為的友善育兒環境，例如產檢假日數及陪產檢、陪產假原5日均增加2天為7日，刪除受僱者配偶未就業者，不適用育嬰假及家庭照顧假的規定，朝向家庭與工作平衡發展。
勞青處長陳奕翰呼籲雇主們應致力推動職場平權，也應配合政府法令修正來調整企業相關規定，除了落實法規要求措施外，也能提供員工相關家庭、經濟、生活等協助措施或補助專案等優於法規的作為，共同打造嘉義縣美好的勞動環境。
