匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
校園徵才季起跑，許多大學畢業生已開始尋找自己的理想工作，規劃人生的下一步。房仲品牌永慶房屋除了招募業務新人之外，更向科技人才招手，持續擴大徵才。永慶資訊與數位團隊的完整教育訓練、新科技運用、工作生活平衡職場優勢，吸引大批資通訊人才爭相投遞履歷。
進入永慶房屋的資通訊新人，有3個月的訓練期。在這期間公司會以實際專案讓新進同仁練習，使新人們可以從中了解未來實際工作中會接觸到的內容，同時不會有肩負專案成效的壓力。每一位新進同仁都會有專屬的學長姐，針對作業內容給予回饋和建議，不用擔心沒人指導，讓新人的專業能力成長更迅速。
除了完整的教育訓練之外，永慶資訊與數位團隊透過技術交流分享會，由部門主管或資深員工，分享專業知識，幫助員工持續學習。永慶房產集團資訊企劃部協理呂學堯指出，透過跨團隊的交流分享，不僅能夠幫助同仁解決工作上的難題，還能跟其他部門的團隊成員建立起良好互動，使跨部門合作更輕鬆。
呂學堯表示，從跨域學習、技術交流、到創新提案、優化服務，團隊的成員不僅能夠深化專業知識、堆疊出多元的專業能力，還能培養自己的市場觀察，主動推出具有影響力的產品或服務，不斷提高自己的職場競爭力。
長時間的加班往往被人詬病，呂學堯補充，永慶深知取得工作和生活平衡的重要性，為了幫助同仁們聰明工作，團隊運用許多機制，幫助同仁快速完成例行性工作，把時間投入到更重要的工作事項，例如研究新技術應用的可能性、跨部門的合作討論，不但減輕員工工作負擔，還能讓員工兼顧自己的生活。
照片來源：CNEWS資料照
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