小孩與老人都是需要人力看護，偏偏台灣的外籍幫傭申請資格超高標，簡直來到「想都別想」，但是，在台高薪的外國人，卻可以輕而易舉申請到，這種獨厚外國人的做法，讓不少職業婦女怨，後悔生子，因為根本養不起，還想問，為什麼獨厚外國人，歧視本國人?
台灣面臨少子化和高齡化的嚴峻挑戰，亟需照顧人力，立委吳怡玎發現，日、韓、星、港也都面臨新生兒與老年照顧的人力需求，但他們大量援用外籍幫傭看護補足缺口，台灣卻是把關門檻格外嚴苛，一般人很難符合條件。
據了解，勞動部「外國人從事就業服務法第46日條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第13條規定，在台外國企業高階主管，年薪達台幣300萬以上，不用其它條件即可聘請外籍幫傭。但國人若想請外籍幫傭，需家中有3名以上年齡6歲以下子女，或4名以上年齡12歲以下子女、其中還有2名是年齡6歲以下才能申請。若家中的小孩老人是6歲以下或75歲以上，就需拼「計點」累積至16點才能申請，因此，家中的被照顧者若是7歲到75歲間，請外傭「想都別想」。
有新手媽媽表示，去年底剛生小孩還未滿1歲，因到新公司不久，育嬰假只敢請半年，同住母親已80幾歲，雖能協助看小孩，但她記性差，希望請外勞照護老人及新生兒，但依規定，新生兒只能計7.5點，83歲老人計6點，相加後不到16點，申請案被拒絕。
面對新生兒，只能請本國的看護幫傭，但本地人的月薪從6萬元起跳，足足比外勞至少高出3萬多元，她月薪近5萬元，哪有能力請得起，現在她每天壓力超大，有點後悔生小孩，更認真評估是否辭職回家顧親人。
更氣人的是，有政府對國人雇用外勞嚴格設限，原為保障本國勞工，但在台灣的低薪環境下，根本不切實際；反倒是高薪的外籍人士，能力足可請本地幫傭，卻可在不設限下輕鬆使用較便宜的外勞，並不公平。
事實上，雇主聘用外勞本就要繳交就業安定費，以促進國人就業，目前本國雇主請外籍幫傭每月就安費5000元、看護2000元、外國雇主請外籍幫傭為1萬元，但近年勞動部就業安定基金支出持續擴增，青年失業率反而居高不下，顯然在運用上有問題。
主計總處統計，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，剔除物價因素後，實質經常性薪資更年減0.15%，對多數雙薪家庭而言，月花6萬以上請本國看護已成天方夜譚。若家中真有老小需照顧，常夫妻中一人請辭回家照護，若夫妻二人家中同時都有老幼需看護，壓力更是空前，社會新鮮人看在眼裡，誰還敢結婚生子女？
對此，網友深有同感，大家直呼，為了生小孩，賺來的薪水全都給了褓母，乾脆自己辭職在家，但這樣沒有收入怎麼辦，政府一直鼓勵生小孩，怎麼都沒有想過怎麼養怎麼帶大，難道要帶去一起上班嗎?而外國人收入高，就可以輕易聘到外傭，這更加不公平，這樣的政策，簡直叫有錢也聘不到外傭的父母，更加生氣，因為擺明歧視國人的作法。