今年一共有 7 個超過 3 天以上的連休，連假對於大部分的人來說，的確能夠喘口氣，但對家有兒女的爸爸媽媽們而言，假日依然不能好好放鬆，碰到難得長假可能也得帶著孩子出門放電。一年之中只有 5 月 1 日「勞動節」這天，可能是家長真正、唯一的放假日。
一般來說，如果家長屬於「勞工」身分，職業類別在《勞動基準法》保障中，就可以放 5 月 1 日的勞動節，但因為老師、公務員等不適用勞基法，因此目前不放假，國小以上的孩子都得照常去學校上課。對於這些爸媽來說，的確是可以好好在家放鬆，難得享受沒有孩子吵鬧聲的假期。
但家長要注意的地方是，若孩子仍在就讀幼稚園，那天可能就跟往常的連續假期一樣，小朋友也跟著放假。想必爸媽一定很困惑，原來幼稚園、托兒所，或托嬰中心的老師們也屬於勞工，原則上當天可以放假一天，通常園所也會提醒爸爸媽媽記得不用送孩子來上課。
五一勞動節放假不同調，出現 3 種放假類型
只是五一勞動節放假不同調這件事，一直是家長間熱議的話題，因為家長的職業或公立、私立幼兒園的差異，造成有些父母跟孩子一起放假、有些人則是自己放假但小孩上課，亦有人是家長沒放假但小孩放假，使得部分家長還得花費心思安排孩子的照顧。關於勞動節假期，大致區分 3 種情形：
- 如果爸爸媽媽是老師或公務員，而小孩在國小以下：家長沒放假，但小孩放假。
- 爸爸媽媽是勞工，而小孩就讀公立幼兒園、國小以上：公立幼兒園老師比照教職員，因此小孩照常上課而爸媽放假。
- 爸爸媽媽是勞工，而小孩就讀私立幼兒園：私立幼兒園老師屬於教保員，也是勞工身分，勞動節會如同往常連假，親子一起放假。
除了幼兒園、托嬰中心以外，到宅或在宅保母也是學齡前家長的選擇，至於「保母」放不放勞動節，勞動部曾解釋，保母屬於家事服務業，不適用勞基法，家長與保母之間也並非勞資關係，而是委託關係，因此勞動節當天，保母仍須提供服務，醫師、社工等也都屬於此類別。如果保母想要在勞動節請假，就看家長與其的協調了，並沒有相關規定說一定不准假或一定得放假。
文／陳韋彤 圖／孫沛群
參考資料：勞動基準法
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