(中央社訊息服務20230420 13:37:39)後疫時代,全球勞動市場與工作模式皆產生巨變, 2022 年全球勞動力市場流動率較前一年提高 25% ,而台灣面臨人口高齡化與少子化問題,加上缺工狀況日益嚴重,企業解決人才短缺已成當務之急。 LinkedIn 全球人才趨勢調查提到,高達 77% 人資專家認為多元共融是未來招募人才的重要因素,女人迷身為亞洲多元、公平和共融運動 (DEI movement) 標竿領袖,也長期致力於推動人才永續願景,今年迎來第二屆「 DEI 多元共融願景獎(Diversity for Better Tomorrow Awards)」,表揚具備 DEI 競爭力的企業,即日起開放報名至 2023年7月7日截止,預估將有逾百間企業報名角逐。
獎項報名詳情請見:https://womany.net/dei/awards
96%受訪者表示組織具備 DEI為入職考量 女人迷表示,亞太地區新興國家缺工的趨勢高漲,而台灣同時面臨缺工以及少子化的雙重危機,員工也開始重設工作與心理照護的期待,包含更加重視自身價值以及組織認同感。根據女人迷多元共融大調查發現,高達 96%受訪者表示,組織是否具備 DEI(多元、公平、共融)政策為決定入職該企業的主要因素,因此加強團隊認同感、打造安全幸福與多元價值的職場環境,是吸引人才與留才的關鍵趨勢。
女人迷X領英強強聯手 助企業推動 SDGs 與 ESG 目標 為鼓勵更多企業參與,加速推動台灣職場 DEI 文化,今年女人迷再度攜手全球最大職場社交平台領英(LinkedIn)舉辦第二屆「 DEI 多元共融願景獎」,今年也加入了 104 人力銀行、Yourator等策略聯盟夥伴共同響應,報名期間為即日起至 2023年7月7日止。
獎項評分內容以企業願景目標、組織與員工變革力以及社會多元影響力三大指標為主,並以此展開設置9大獎項,包含「年度 DEI 外商企業」、「年度 DEI 本土企業」、「年度 DEI 十大影響人物」、「年度最佳彩虹友善企業獎」等,今年也特別新增了「城市生活獎」,表彰在多元共融上做出建樹的城市與公務基礎等建設。女人迷表示,此次評分指標是企業實踐 DEI 的重要關鍵,具體的評分項目有助於企業自我檢視,除了加速推動 ESG 導入組織文化,同時也能與聯合國 SDGs 目標進行有效對接。
DEI 願景會打造亞洲快速成長 DEI 社群 積極接軌國際趨勢 女人迷表示,去年第一屆願景獎公佈得獎結果後便吸引不少企業關注,今年可望突破百件報名數。此外,由女人迷成立的「 DEI 願景會」,除定期分享國際最新 DEI 相關資訊與案例,也提供完整的交流平台,讓已在推進 DEI 政策的企業能夠共享經驗,也協助正要起步的企業無痛引入並有效實行,將永續策略具體與國際接軌,帶動整體產業進化,目前成員包含聯合利華、Google、DELL、P&G 與渣打銀行等。女人迷持續廣邀企業盟友加入願景會及報名 DEI 多元共融願景獎,讓多元共融成為企業的現在進行式,提升組織效率與人才永續的影響力。
女人迷「2023 DEI 多元共融願景獎」報名頁面:https://womany.net/dei/awards