過去勞工請假的規則中，並沒有針對妊娠未滿 3 個月的女性工作者請假後的給薪規定，因此懷孕未滿 3 個月而不幸流產的女性，可能會選擇請普通傷病假，至少給付半薪。但請了病假不只影響薪水，公司有全勤獎勵規定的女性勞工可能也會受到影響。因此勞動部計畫推出新變革，保障所有女性的權益。
驗孕棒出現兩條線後，準媽媽的心情總是憂慮和快樂參半，需要非常小心的照顧，才可能成功誕下寶寶。但事實上，不是每一次的懷孕過程都能如此順利，仍有機率會經歷不可抗力的自然流產或引發性流產（人工流產）。如果懷孕期間流產可以請幾天假呢？
一般勞工、公務員流產請假天數不同
現行制度依照《性別工作平等法》，如妊娠未滿 2 個月而面臨流產的孕媽咪，給予產假 5 天；若妊娠 2 個月以上、未滿 3 個月流產，應使其停止工作，給予產假 1 周；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 周。且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
而公務人員請假天數則稍微不同，根據《公務人員請假規則》懷孕未滿 12 週流產者，給流產假 14 日；懷孕 12 週以上未滿 20 週流產者，給流產假 21 日；懷孕滿 20 週以上流產者，給流產假 42 日。
女性兩難：請產假可能不給薪、病假也可能被扣全勤
雖然有規定流產的孕媽咪們可以產假，但各自的休假給薪規定則是回歸到各自法令上，而一般勞工就是依照《勞動基準法》。但勞基法原本只針對懷孕 3 個月以上的流產女性勞工，保障其請假期間的薪水，也就是受僱工作在 6 個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿 6 個月者減半發給。
不過針對懷孕未滿 3 個月而流產的準媽媽，請產假時，勞基法中就沒有相關的給薪保障，顧主可以不給薪。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，因此有些女性勞工會選擇請普通傷病假，只要 1 年內病假天數不超過 30 天，請假期間至少能獲得給付半薪。但若本身有全勤獎金制度的勞工，就可能損失獎金。
勞動部公告：未滿 3 個月流產請病假將不影響全勤
因此勞動部日前公告，將修正勞工請假規則第 9 條，雇主不得扣發全勤獎金範圍，除婚假、喪假、公傷病假、公假外，新增勞工若因妊娠未滿 3 個月流產請普通傷病假者。也就是說如果孕媽咪在未滿 3 個月時流產，且選擇請病假的話，雇主不可以因此而扣其全勤獎金天，預估最快 5 月 1 日前就可正式公告。
流產後的婦女難免會感到傷感或罪惡，但小產不是任何人的錯，提醒婦女們一定要遵照醫生囑咐好好休息，和進行小產調理。（關於小產月子調理的天數、原則與禁忌可以參考：小產月子更要做好！三禁忌不可少，懂得避開恢復好）
文／陳韋彤
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