(中央社訊息服務20230329 09:27:51)人才的培育與發展，一直是資誠聯合會計師事務所重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，繼2022年，資誠於2023年持續加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
資誠承諾落實下列人才永續行動六大構面： 一、意義與價值： PwC全球聯盟組織的使命是成為全球值得信賴和符合客戶需求的專業服務企業，吸引優秀的人才，結合創新的科技，協助組織建立信任並成就永續。PwC Taiwan為因應現今客戶和組織的兩個最重要的需求，也遵循PwC全球新戰略「新方程(The New Equation)」： (1)信任：企業急需建立信任；當今社會對企業的信任降至冰點，同時，企業比以往難取得信任。 (2)成就永續：企業必須對抗多方挑戰並積極尋求改變，改以價值創造為核心，以追求永續經營。 我們的工作方式體現我們是誰：一群問題解決者，因緣際會而齊聚一堂，為組織及其客戶、利害關係人和整個社會成就永續，為整個價值鏈創造正面和長遠的影響。然而，「新方程」的方程式很簡單：我們提供大膽的想法，集結人類智慧、經驗與科技創新，提供可運用在真實世界的解決方案，為客戶帶來具體成果。
二、多元與包容： PwC Taiwan 高度重視人才的多元化與包容性 （Diversity and Inclusion, D&I），致力營造多元包容的工作環境，期望所有同仁不論職級、背景、性別或年齡等，都能彼此欣賞、相互關懷及尊重，在真誠信任的環境中展現專業，並發揮個人潛能。
三、組織溝通： PwC Taiwan 十分重視員工的意見，每年透過匿名的員工滿意度調查了解同仁對於管理政策、福利措施、升遷考核等制度的看法，歷年回覆率約 80% 左右。各個事業單位須依據員工滿意度調查結果進行溝通、蒐集建議、擬定行動方案、並定期追蹤各方案執行進度，以確保各項計畫之落實。
四、獎酬激勵： PwC Taiwan提供人才具競爭力之薪資福利，並建立完善員工福利制度：(1)協助同仁準備會計師證照考試；(2)彈性衣著與工作；(3)健全的休假制度；(4)提供同仁完善的生活保障；(5)表揚激勵制度-激勵同仁發揮個人潛力及工作熱情；及(6)多元的職工福利活動等等。
五、身心健康： 為落實職業安全衛生法，PwC Taiwan積極執行各項管理措施，並針對：母性健康保護、人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害預防方面明訂相關計畫，並定期追蹤執行成效。PwC Taiwan每年設定「健康促進推動計畫」，內容涵蓋了「個人健康資源」、「生理健康工作環境」、「社會心理工作環境」、「企業社區參與」等四大面向。
六、人才成長： PwC Taiwan期許同仁除了持續扎根專業知識，也遵循PwC全球職能架構設定「領導力」、「關係力」、「業務力」、「跨界與包容力」及「專業與數位力」五項能力進行人才培育與發展，以五力為架構設計同仁的訓練課程，結合數位和實體交互進行混成學習，積極鼓勵同仁橫向學習，成為全方位的領導人才。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。