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性別平等不是口號 高市打造性別友善城市

品觀點/記者 張雅雲 2023.03.28 15:15

高雄市政府2022年9月13日成立性別平等辦公室後,為讓性別平等落實在政策中,2023年首次辦理性別平等工作坊,舉辦「開啟性平航海時代:性別業務策進」工作坊發表會,讓「性別平等」不再是口號,藉由高市府33個局處共同合作,讓市民在公共空間、休閒娛樂、工作就業、學習進修上,都有性別平等的意識,一起推性別友善城市。

圖說:3月24日和3月27日舉辦2場發表會,各局處以個別發表的方式,向與會者展示如何將性平概念及意識,融入平常的業務中。(高雄市社會局提供)

性別平等辦公室執行長陳盈秀帶領市府33個局處副首長共同參與,藉由腦力激盪、觀摩發表,將性別平等的概念落實在業務推動中,並從16個局處的提案中,歸納出「促進不同性別的公共參與」、「消除職業性別隔離現象」、「營造性別友善空間」、「關注不利處境女性權益」四個主題,在3月24日和3月27日舉辦2場發表會,各局處以個別發表的方式,向與會者展示如何將性平概念及意識,融入平常的業務中,最後由性平辦執行秘書謝琍琍頒發3組評審團大獎。

16項優選提案中,從高雄市民不同的階級、性別、城鄉、族群背景出發,由市府帶頭打造平等的生活環境條件。在「促進不同性別的公共參與」的提案中,運動發展局從公、私合作推動女性參與運動,呼應CEDAW第4次國家報告結論性建議:「改變體育和休閒娛樂領域的刻板行為」帶動女性公共參與。

都市發展局和水利局則從地方創生切入,肯定婦女對社區公眾事務的貢獻,並用影像記錄動人的地方故事;教育局關注高齡者資訊生活的參與,支援市民終身學習的系統。

在「消除職業性別隔離現象」主題中,勞工局透過回應民眾的「顧老」及「托育」需求,來完善女性就業資源;消防局、捷運局和地政局從自身業務出發,透過真實故事鼓勵民眾擺脫性別刻板印象,開發潛能、追求理想職業,呼應CEDAW第四次結論性建議:「鼓勵女孩和男孩在非傳統領域接受教育」,期許消弭性別刻板印象所致的就業困境。

「營造性別友善空間」主題由觀光局提出性別友善旅遊服務,推動「月經平權」並串聯彩虹友善店家;客委會和工務局則推動公共空間共融,從生活空間到人際互動促進多元共好,消弭深藏的不平等。

最後「關注不利處境女性權益」主題則聚焦CEDAW公約強調的「交叉歧視」,因應高齡化與少子化現象,衛生局成為「老老照護」高齡家庭照護者的後援;毒防局和社會局分別從醫療和空間,關注孕婦權益,期許達成CEDAW第四次結論性建議「家庭、育兒和工作的平衡」。

空中大學和民政局從多元文化課程和繼續教育推動新住民權益,呼應CEDAW第四次結論性建議:「新住民的平等和自決」。各局處同感多重社會結構中「人」的處境,期許成為民眾安居樂業的後援。

後續將會持續串聯專家學者及各局處,深耕地方、挖掘資源,將CEDAW公約及聯合國永續發展目標第五項(SDG5)「性別平權」的精神實踐至日常生活,逐步發展具高雄地方特色的性別人權政策。(記者張雅雲/高雄報導)

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