台灣一名男子繳交勞保費長達24年，卻在55歲生日前夕因病猝逝，當家屬前往勞保局請領年金時，竟還被拒絕給付，等同長年繳納的保費「全數充公」，讓人無法接受。對此，勞保局回應該個案往生時投保未滿25年、年齡未滿55歲，最終是因這「2大理由」才無法請領勞保金給付，另外「死亡給付」也因該案的特殊狀況，不符合條件。
▲男子55歲前病逝，卻領不到勞保金給付。（示意圖／ENews）
據了解，男子以最高薪資級距繳交勞保費長達24年，直到52歲那年退休離開職場，未料就在只差半年即滿55歲、達到可請領老年年金那時，他卻因疫情影響在55歲生日前夕突然病逝，家人本以為能向勞保單位申請勞保金給付，拿回最後一部分保障，但卻被勞保單位拒絕給付、一毛都領不到，氣得痛批：「繳24年保費往生，勞保金卻充公。」
對此，勞保局解釋請領勞保年金須符合勞保條例58條規定，申請給付要符合「年滿50歲、投保年資滿25年」或「年滿55歲、投保年資滿15年以上」，但個案經查為52歲時離職退保，投保未滿25年、退保年齡未滿55歲，加上因病往生時也非加保期間，3條件皆未達規定條件，因此無法請領勞保金給付。
▲男子55歲前病逝領嘸勞保金給付，家屬也無法申請死亡給付。（示意圖／shutterstock）
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則在《錢線百分百》節目上說明，該案例牽扯到的問題是年齡和投保年資不符合勞保請領的要件，剛好就卡在「差半年」，且個案病逝時已斷保、沒在勞保裡面，若能夠證明個案在保時已生病，就可申請請領老年一次給付，所以在保是很重要的因素，最終該案因較特殊、太巧合的原因導致無法請領。
不少網友替家屬抱不平，認為這應該可以申請「死亡給付」吧？對此，孫友聯在接受《Enews新聞網》採訪時解釋，死亡給付資格條件是，被保險人於保險有效期間，其父母、配偶或子女死亡時，得請領的喪葬津貼，但因該案已於52歲時離職退保，條件仍是不符的，無法申請，換句話說，真的一毛錢都領不到。
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