匯流新聞網記者李映萱、尹佳嵐、王聿瀠／台北報導
根據人力銀行調查指出，薪資報酬是求職者選擇工作的重點考量。為了廣納人才，永慶房屋今（18）日前進圓山花博「青年實習啟航X就業博覽會」，祭出入職前12個月每月5萬保障收入，搭配專屬師父指導與培訓課程，幫助新人專心打好基礎，百萬年薪不再只是夢想。
永慶房屋人資部資深經理陳繼先表示，永慶房屋強調「用人先投資再訓練」，只要在年底前錄取報到的經紀人，就能享有前12個月每月5萬元的收入保障，第一年收入保障60萬，超越台灣年薪中位數的50.6萬，「提供保障收入讓新人在學習期無經濟壓力，專心打好基礎，經過一年扎實的訓練，第二年便能迅速發揮實力」。
據人力銀行調查，新鮮人進入職場後期望最快花8.2年達到百萬年薪。而根據永慶房屋內部調查，年資1年以上的經紀人，平均月收入近9萬，其中有25%的店長是八年級生，顯示人才沒有斷層，且都已達到百萬年薪。
從觀光系畢業的經紀人李政陽，入職3年從房仲菜鳥晉升至業務副理，年僅27歲就解鎖百萬年薪目標。談到初入房仲業，李政陽一開始擔心會因為沒有房仲相關經驗而無法勝任，但在永慶一對一師父的指導下，所有問題都能迎刃而解，從做中學快速累積經驗，第二年就達到百萬年薪，現在平均月收達6位數。
李政陽補充，除了業績獎金外，還有幸福成家基金與海外旅遊獎勵可以爭取，經紀人只要表現達到標準，每個月都能升遷為自己加薪。另外，完整透明的「月月晉升」制度，不受年齡及年資限制，只要表現達到標準就能升遷，職級每升一級就能加薪，李政陽曾於1年內晉升11級，這樣的制度，讓他感受到付出能得到相對應的回饋，收入表現也更上層樓。
剛大學畢業不久的陳小姐，對於永慶房屋的保障收入與師徒制感到心動，「因為剛畢業不久，如果公司有保障收入會覺得比較安心。找工作最害怕低薪跟沒有前輩教，看到永慶有一對一師徒制，且不需要房地產經驗，讓我蠻想挑戰看看的」。
陳繼先表示，永慶房屋不乏升遷機會與管道，持並續挑戰市佔新高，因此擴大規模，今年加碼徵才5000人，歡迎有企圖心的年輕人加入。
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