文／陳仲祺
影星周星馳得獎電影作品「功夫」裡的包租公、包租婆自稱神鵰俠侶楊過、小龍女，令觀眾印象深刻；而台灣新代科技的董事長蔡尤鏗和董娘黃芳芷總監，也被業界戲稱為神雕俠侶，因為兩人不僅默契絕佳，一搭一唱更有著相聲逗哏、捧哏的笑果，兩人還有一套絕活，讓年輕人從菜鳥變神鵰的本領。
新代科技以PC-Based CNC控制器的軟硬體技術開發起家，成為目前台灣深具發展潛力的控制器專業公司，尤其提升效能的技術在工具機領域備受肯定。
近年順應全球智能自動化趨勢，新代成立子公司「聯達智能」，以長年在機床行業的專業技術為根基，著眼工廠自動化解決方案。產品包含機械手臂、雲端平台服務輔以多元配套方案，透過虛實整合，提供全方面的整廠整線自動化解決方案。
新代科技這對神鵰俠侶有兩項壯舉令同業刮目相看，一是曾經發50個月年終獎金給績優員工；二是在新竹科學園區的兵家必爭之地，招攬全台名校高材生總是攻無不克。
新代董事長蔡尤鏗有一股沉靜的氣息，但內涵卻是個冷面笑將，和員工開起玩笑來毫無距離，員工不稱他為董事長，而是喜歡叫他「蔡先生」。1995年，已在工研院機械所待了八年的蔡尤鏗決定創業，在竹科一幢小樓租了間辦公室，新代就此成立。
「那時候為了面試員工，我還親自去車站載人。」蔡尤鏗眼睛咕溜一轉地說，「因為怕面試者看到公司這麼小，會以為是詐騙集團。」一旁員工幹部聽了都噗哧笑了出來。
董娘黃芳芷總監則是口才絕佳，思路清晰，有著一股讓人通聽從的魅力，也許曾經當過老師的經歷，所以當她娓娓道來新代的發展史時，似乎就像聽三國演義的回合般精采。
蔡尤鏗和黃芳芷的獨特帶人氣質，也令各大專院校機械系學生趨之若鶩，搶破頭要進新代，連新代競爭對手都不禁搖頭嘆息，深怕人才被搶先一步。新代自動化部門經理在公司待了十年左右，他開玩笑地說，「當初來面試，蔡先生跟我聊很久、很久，我都吃了兩個便當了，就不好意思拒絕了。」
當然，這只是開玩笑，真正的人才不會被兩個便當收買，但可看出蔡尤鏗親自招募人才的誠意與決心。從員工稱呼「蔡先生」而非董事長，就知道新代是一間開放、年輕化的公司。自動化經理也是頂尖大學碩士畢業的人才，他說喜歡新代的特質，研發的東西可以看見成果，也有良好的溝通空間，就算菜鳥也容易在環境氛圍中成為神鵰。
在招募與分析人才上，蔡尤鏗與黃芳芷非常有一套，以員工的年齡來說，台灣員工平均32歲，碩博士比例63%，每年還能在勁敵環伺的竹科園區，撈到無數人才。大陸員工有700人左右，平均年齡29歲，工程師有75%以上。
同時，黃芳芷還舉了兩岸選才的差異。大陸首先會選二本大學﹝指錄取批次在第二批的大學﹞畢業的學生，因為大陸貧富差距大，能上一本大學可能相當出類拔萃，但不表示職能發揮符合公司的設定；新代反而特別喜歡家境普通但卻展現企圖的員工，因此不愛找本地人，因為「家裡有套房」，可能隨時辭職也無所謂。
憑著蒐羅人才的獨到見解與逐步擴大，新代不斷在兩岸攻城掠地。
浙江溫嶺過去有「魚米之鄉」之稱，以漁牧業著名，改革開放以後，溫嶺工業起飛，目前主要有泵與電機、汽車摩托車、工具機工具、鞋帽服飾等行業，形成偌大的工業聚落。
新代的魅力在哪裡？合作過的企業都知道，新代控制器開放性極強，適用產業非常多。當初浙江溫嶺有一個保溫杯產業請新代做雷射焊接，緊接者整個溫嶺兩三百間加工廠，一窩蜂地全找上新代。
新代不僅征服溫嶺整鎮的保溫杯產線，連帶之後也要加做機械手臂，引進更多技術。此外，不只浙江溫嶺，例如廣東的車床市場、家裝燈飾市場，這些工業聚落都有一個特色，只要走進去彷彿就像在逛新代科技的博覽會，因為全部都用新代的控制器。
「這就叫鄉村包圍城市。」蔡尤鏗冷不防又丟出一個包袱，逗得在場員工大笑。的確，新代的控制器技術門檻高、各行業適用性高，常常讓企業一用就離不開，難以回頭。
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