商傳媒｜綜合報導
據《彭博社》報導，自去年下半年開始，蘋果有10多位高層陸續閃人，其中11位是核心主管，大多擁副總裁頭銜。據悉，高階異動兩大關鍵原因為：一、「管理階層負擔的責任愈來愈重」，公司作風卻愈來愈官僚，尤其在產品開發方面，讓高層壓力極大。二、「收入」在經歷3年的大漲後，蘋果公司股價去年下跌近30%。蘋果高階主管的股票收入，可能遠遠超過薪資酬勞的一半，因此股價下跌，收入不如從前，就此產生離職念頭。
外媒提出隱憂表示，近期離職高層大多是蘋果的資深員工，在蘋果資歷長達15年以上，蘋果卻留不住這些人才。而且這股離職潮可說是從上到下蔓延到蘋果各單位，包括「工業設計」、「線上零售商店」、「資訊系統」、「服務事業」等都有職員流出。加上蘋果不少副總裁已屆齡退休，因此未來幾年內恐怕還有不小變動。
報導也指稱，蘋果是一家龐大的全球性公司，這可能意味著很難實現個體差異。內部政治和跨部門的爭吵會讓事情變得更難駕馭。資源已轉移到長期計劃，其中一些可能需要數年時間才能準備就緒。一些經理可能對公司的VR團隊和自動駕駛車輛團隊等人員流失感到不安。在某些情況下，蘋果副總裁被認為是取代其組織高級副總裁的候選人，此擧可能帶來四倍或五倍的加薪。
對蘋果來說，雖然員工離開，也意味將有新血注入，對企業內部循環來說並非壞事；只是新舊如何完美交替、不會產生「斷層」，將成蘋果目前最大挑戰之一。