【記者許家源/台北報導】
立法院教育及文化委員會今（13日）邀請教育部、中央研究院等單位就「解決高教人才斷層危機，如何塑造合理高教人才退休機制」進行專題報告。
台灣高教人才斷層危機非常嚴重，以大學老師的薪資來看，台灣商學院財金助理教授初任年薪僅96萬元，但中國年薪約425萬元，是台灣的3至5倍；美國約850.5萬元，是台灣的8倍，代表台灣高教薪資待遇國際競爭力不足，近期台積電等頂尖企業大力攬才，直接開缺逾 6000 人，只要碩士畢業的工程師年薪就上看200萬元，比一般約35歲博士畢業、擔任公立大學初任助理教授年薪100多萬元來的高。
科技相關科系的碩士畢業生，在年紀及機會成本考量下，可能會選擇投入業界累積經歷及財富，要完成博士學程取得學位、約35歲才能擔任教職的選項便失去誘因，各大學系統半導體學院、國際金融學院招募新生代師資出現困難。若將35歲才能入行的大學教授與24歲就能就業的國中小教師相比，其終生年所得可能差了1000多萬元，台灣高教教授薪資結構與退休待遇若持續惡化，將來真的能找到好人才投入高教體系嗎？因此他呼籲，政府應重視相關改革，進行整體教育人才待遇與退休制度的補正，以挽救高教人才斷層危機。
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